Zoekresultaten
381 - 390 van de 30604 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag 5 einde werkgever uwv
... of het arbeidsvoorwaardenreglement staat, kan de werkgever het contract na het bereiken van de AOW-leeftijd nog opzeggen. Dit ... opzeggen , zonder dat hij hiervoor toestemming van UWV of de kantonrechter nodig heeft. Deze regel geldt echter alleen als de ... na het bereiken van de AOW-leeftijd. De werknemer vocht dit ontslag aan, omdat er een pensioenontslagbeding in het ...
... wordt voldaan. Dit is bijvoorbeeld het geval als een onderneming binnen de fiscale eenheid BTW is verkocht aan een derde partij. De ... u natuurlijk een groot financieel risico met zich mee. Einde aansprakelijkheid beschikking In het verleden heeft de Hoge ...
Als een werkgever bij een reorganisatie binnen 3 maanden 20 of meer werknemers wil ontslaan, moet hij dit schriftelijk melden bij UWV en de vakbonden. Beëindigingsovereenkomsten tellen ook mee. Dit staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Een werkgever moet collectief ontslag (infographic) ...
Als de werkgever een arbeidsovereenkomst wil ontbinden omdat een zieke werknemer niet ... heeft hij daarvoor nu altijd een deskundigenoordeel van UWV nodig. Maar daar komt binnenkort verandering in. Als een werknemer ... deskundigenoordeel van UWV, houdt hij in de praktijk zijn ontslag tegen. Verplicht deskundigenoordeel onredelijk voor werkgever ...
... mag u maximaal 1,4% van de totale fiscale loonsom in uw onderneming onbelast vergoeden of verstrekken. Een fiets van de zaak valt dan ... wel een gerichte vrijstelling opgenomen. Einde bedrijfsfietsregeling lijkt nabij ...
... zonder overleg ergens anders bijklust, is dit voor de werkgever nog geen reden om hem op staande voet te ontslaan, zolang de ... werd op staande voet ontslagen. Bedrijfsarts of UWV bepalen belastbaarheid De rechter oordeelde dat de werknemer zich aan ... dan had hij een second opinion moeten aanvragen. Geen ontslag voor verzwijgen nevenwerkzaamheden De werknemer had met de ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... in deze uitvoeringsregels onder meer verduidelijkt dat een werkgever bij het aanvoeren van meerdere bedrijfseconomische redenen voor ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... in deze uitvoeringsregels onder meer verduidelijkt dat een werkgever bij het aanvoeren van meerdere bedrijfseconomische redenen voor ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... in deze uitvoeringsregels onder meer verduidelijkt dat een werkgever bij het aanvoeren van meerdere bedrijfseconomische redenen voor ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... in deze uitvoeringsregels onder meer verduidelijkt dat een werkgever bij het aanvoeren van meerdere bedrijfseconomische redenen voor ...