Zoekresultaten
381 - 390 van de 30441 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever rechter 61 ontbindingsverzoek
... van Shell in Moerdijk niet tegenhouden. Dat besliste de rechter in een kort geding dat Shell aanspande. De acties hinderen een ... nieuw loonvoorstel komt. Shell stapte onlangs naar de rechter in een poging de acties van werknemers tegen te gaan. Onderdeel van de ...
... van Shell in Moerdijk niet tegenhouden. Dat besliste de rechter in een kort geding dat Shell aanspande. De acties hinderen een ... nieuw loonvoorstel komt. Shell stapte onlangs naar de rechter in een poging de acties van werknemers tegen te gaan. Onderdeel van de ...
Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte in dienst houdt – en op die ... werknemers na twee jaar ziekte in dienst mogen houden . De werkgever hoeft dan geen loon en (niet direct) de transitievergoeding te ... werknemer zou de handelswijze van zijn werkgever door een rechter kunnen laten aanmerken als ernstig verwijtbaar handelen. Geen ...
Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte in dienst houdt – en op die ... werknemers na twee jaar ziekte in dienst mogen houden . De werkgever hoeft dan geen loon en (niet direct) de transitievergoeding te ... werknemer zou de handelswijze van zijn werkgever door een rechter kunnen laten aanmerken als ernstig verwijtbaar handelen. Geen ...
Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte in dienst houdt – en op die ... werknemers na twee jaar ziekte in dienst mogen houden . De werkgever hoeft dan geen loon en (niet direct) de transitievergoeding te ... werknemer zou de handelswijze van zijn werkgever door een rechter kunnen laten aanmerken als ernstig verwijtbaar handelen. Geen ...
Een werkgever behoort tijdens de periode waarvoor hij subsidie ontvangt via de ... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... zegt de werkgever toe dat hij tijdens die periode geen ontslag wegens bedrijfseconomische reden zal aanvragen voor zijn werknemers. ...
Een werkgever behoort tijdens de periode waarvoor hij subsidie ontvangt via de ... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... zegt de werkgever toe dat hij tijdens die periode geen ontslag wegens bedrijfseconomische reden zal aanvragen voor zijn werknemers. ...
Een werkgever behoort tijdens de periode waarvoor hij subsidie ontvangt via de ... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... zegt de werkgever toe dat hij tijdens die periode geen ontslag wegens bedrijfseconomische reden zal aanvragen voor zijn werknemers. ...
Een werkgever behoort tijdens de periode waarvoor hij subsidie ontvangt via de ... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... zegt de werkgever toe dat hij tijdens die periode geen ontslag wegens bedrijfseconomische reden zal aanvragen voor zijn werknemers. ...
... meestal recht op een transitievergoeding, zelfs als het ontslag aan hem te wijten is. Deze vergoeding bedraagt ongeveer een derde van ... ontvangen als de arbeidsovereenkomst zou voortduren tot het einde van de voor de werknemer geldende wettelijke of overeengekomen ...