Zoekresultaten
381 - 390 van de 31412 resultaten voor: node or medezeggenschap ambtelijk secretaris 3 maak duidelijk plan inwerktraject
... die betrekking hadden op de invoering zijn verwijderd. Het plan was om het oude systeem van g-rekeningen met ingang van 1 juli 2014 in ...
... iemand van de HR-afdeling en natuurlijk iemand van de OR. Waarschijnlijk degene die de functioneel leidinggevende wordt van de ambtelijk secretaris, maar het beperkt zich niet tot die ene persoon: van de OR ...
Uw ambtelijk secretaris vervult een belangrijke rol bij het OR-overleg. Dat start natuurlijk al bij de voorbereiding op een vergadering met ...
... te bestaan. Een groot deel van de taken ter bevordering van medezeggenschap zijn overgenomen door de Commissie Bevordering Medezeggenschap ... slag met de nieuwe plannen voor onder meer wijziging van het OR-scholingssysteem. De SER startte in de eerste helft van 2012 al met de ...
Het sociaal plan dat bouwbedrijf BAM met de ondernemingsraad (OR) voor de divisie BAM International heeft opgesteld is niet-bindend. Dat ... heeft zonder de vakbonden een akkoord gesloten met de OR. Daarmee is BAM volgens de vakbondsbestuurder buiten het boekje gegaan. ...
... 67 jaar op te trekken (ligt bij de Tweede Kamer). Het plan om jongeren tot 27 jaar een extra tijdelijk contract aan te kunnen bieden ... deeltijd-WW om ontslagen te voorkomen, maar het is nog niet duidelijk of de deeltijd-WW ook per 1 april verlengd wordt. ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers ... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ... plan in z’n werk? De werkgever (bestuurder) moet de OR om advies vragen bij een reorganisatie (tool) met ingrijpende ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers ... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ... plan in z’n werk? De werkgever (bestuurder) moet de OR om advies vragen bij een reorganisatie (tool) met ingrijpende ...
Een werkgever kan een sociaal plan opstellen om de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers te ... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond hierbij te betrekken, maar het is wel slim. Hoe gaat het opstellen van een sociaal plan in z’n werk? Een OR heeft adviesrecht (tool) bij een reorganisatie (tool) . Vallen er ...
... Brancheorganisaties Filantropie (SBF) om tot een plan van aanpak te komen over de zelfregulering van de sector en het verbeteren ...