Zoekresultaten
381 - 390 van de 44112 resultaten voor: node or medezeggenschap organisatiemodellen veilig en gezond werken wat risicostappenplan
... Toch kan een verschil van inzicht ontstaan. Door de medezeggenschap in een vroeg stadium te betrekken bij de plannen, hoeft dat ... te weinig of de verkeerde maatregelen. De ondernemingsraad (OR) heeft hierbij een belangrijke signalerende rol; is de RI&E niet meer ...
... Toch kan een verschil van inzicht ontstaan. Door de medezeggenschap in een vroeg stadium te betrekken bij de plannen, hoeft dat ... te weinig of de verkeerde maatregelen. De ondernemingsraad (OR) heeft hierbij een belangrijke signalerende rol; is de RI&E niet meer ...
... voor kleinere organisaties. Voor grote organisaties is er de Veilig Ondernemen Scan. In het kader van de Aanpak Veiligheid Kleine ... van de aanpak Veiligheid Kleine Bedrijven, dan kan uw OR of de bestuurder gebruikmaken van de Veilig Ondernemen Scan . Met deze ...
... leeftijd vastgesteld op 67 jaar. Hoewel de AOW-leeftijd tot en met 2027 gelijk blijft, is aandacht voor duurzame inzetbaarheid nog altijd ... nog steeds lang doorwerken. Wat kan de ondernemingsraad (OR) doen om de duurzame inzetbaarheid van de achterban te vergroten? De ... op alle regelingen rond arbeidsomstandigheden (veilig en gezond werken, maar ook de zorg voor de psychosociale ...
... houdt zich bezig met preventief beleid voor gezond en veilig werken. Hiervoor hoeft hij niet altijd op de werkplek aanwezig te zijn. ... plan van aanpak (tool) . Na goedkeuring door werkgever en OR ziet hij erop toe dat de maatregelen uit het plan worden uitgevoerd. ...
... houdt zich bezig met preventief beleid voor gezond en veilig werken. Hiervoor hoeft hij niet altijd op de werkplek aanwezig te zijn. ... plan van aanpak (tool) . Na goedkeuring door werkgever en OR ziet hij erop toe dat de maatregelen uit het plan worden uitgevoerd. ...
... houdt zich bezig met preventief beleid voor gezond en veilig werken. Hiervoor hoeft hij niet altijd op de werkplek aanwezig te zijn. ... plan van aanpak (tool) . Na goedkeuring door werkgever en OR ziet hij erop toe dat de maatregelen uit het plan worden uitgevoerd. ...
Werknemers – en dus ook leden van een ondernemingsraad (OR) – krijgen door flexibel werken de kans om een betere balans te creëren tussen werk en privé. ...
... in een brief aan de Tweede Kamer in op een aantal zaken rond medezeggenschap. Hij richt zich onder andere op het actiever betrekken van ... na zes in plaats van 30 maanden passief kiesrecht bij OR-verkiezingen. Na 12 in plaats van 36 maanden krijgen zij actief kiesrecht. ...
... in een brief aan de Tweede Kamer in op een aantal zaken rond medezeggenschap. Hij richt zich onder andere op het actiever betrekken van ... na zes in plaats van 30 maanden passief kiesrecht bij OR-verkiezingen. Na 12 in plaats van 36 maanden krijgen zij actief kiesrecht. ...