Zoekresultaten

381 - 390 van de 23462 resultaten voor: node organisatie leidinggeven intellectueel eigendom databankenrecht 45 beperkingen databankenrecht

Beperk overwerk en voorkom depressie

Nieuws
Datum van inzending: 
08 februari 2012
Af en toe iets langer doorwerken zal niet tot depressiviteit leiden. Maar werknemers die structureel overwerken, lopen meer risico om in een depressie te belanden. Van structureel overwerk is sprake als een werknemer gedurende een langere periode dagelijks een paar uur langer werkt dan de gebruikelijke arbeidsduur. Uit onderzoek van Engelse en...

Incassokosten op korte termijn beperkt

Nieuws
Datum van inzending: 
29 maart 2010
Als het onverhoopt voorkomt dat u niet kunt voldoen aan de betalingsverplichtingen aan uw crediteuren, dan hoeft u in de toekomst niet meer bang te zijn voor exorbitante incassokosten. De ministerraad heeft onlangs een wetsvoorstel naar de Raad van State gestuurd dat dit mogelijk moet maken. Zeker in tijden van crisis stellen bedrijven strengere...

Beperking onbelaste vergoeding bij dienstreizen

Nieuws
Datum van inzending: 
25 augustus 2014
U kunt werknemers die op dienstreis zijn onder voorwaarden een onbelaste vergoeding geven voor bepaalde verblijfskosten waarbij u mag aansluiten bij de bedragen die staan vermeld in de reisbesluiten voor ambtenaren. De reisbesluiten voor ambtenaren gelden namelijk ook voor andere werknemers. Per 1 juli 2014 moet u echter wel rekening houden met...

Uitvraag jaarloongegevens niet langer beperkt

Nieuws
Datum van inzending: 
11 april 2012
De Belastingdienst mag de juiste jaarloongegevens altijd bij u opvragen. Eind maart is de tijdelijke regeling omgezet in een definitieve regeling. Het Ministerie van Financiën hoeft nu niet meer elk jaar vast te leggen welke gegevens de fiscus aan u mag vragen. Deze verandering was al in het Belastingplan 2012 aangekondigd. Was de informatie in uw...

Doelmatigheidsmarge dga per 2015 beperkt

Nieuws
Datum van inzending: 
30 september 2014
Uit het Belastingplan 2015 blijkt dat de zogeheten doelmatigheidsmarge die geldt voor het gebruikelijk loon van directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) per 2016 omlaag gaat van 30% naar 25%. In 2015 gaat al een overgangsregeling gelden. Het gebruikelijk loon waarover dga’s en hun fiscale partners in elk geval loonbelasting/premie...

Ondernemende houding beperkt te ontwikkelen

Nieuws
Datum van inzending: 
25 maart 2013
Een ondernemende houding bij medewerkers is een belangrijke eis voor werkgevers bij het aannemen van personeel. Een ondernemende houding is te ontwikkelen, maar de mate waarin hangt af van de persoonlijkheid, vindt de meerderheid van de werkgevers. Mensen die uit zichzelf al vaak het initiatief nemen, hebben ook eerder een ondernemende houding...

Fiscale 'spaarprikkels' voor dga beperken?

Nieuws
Datum van inzending: 
09 december 2019
Het Nederlandse bedrijfsleven blijft gretig sparen. In vergelijking met het grootbedrijf keert het midden- en kleinbedrijf weinig winst uit, zo heeft De Nederlandsche Bank (DNB) uitgezocht. Als verklaring wijst de toezichthouder ook op directeuren-grootaandeelhouders (dga's), die nu geprikkeld worden om het geld in de bv te houden. Nederlandse...

Kleine lettertjes van de Databankenwet: ‘sui generis’

Nieuws
Datum van inzending: 
11 december 2018

... kan daarbij voorkomen dat de digitale gegevens die door de organisatie worden verwerkt, zijn verzameld in een databank die een grote ... van een ‘sui generis’. Dit is een op zichzelf staand databankenrecht dat (het opvragen van) de inhoud van de databank beschermt. ...

Gesprek over beloning top per 1 januari 2019 verplicht voor OR grote organisatie

Nieuws
Datum van inzending: 
23 november 2018

... in gesprek te gaan over verschillen in beloning binnen de organisatie. De wijziging van de Wet op de ondernemingsraden is gepubliceerd in ... Deze verplichting geldt voor ondernemingsraden van een organisatie waar ten minste 100 werknemers werkzaam zijn. De wijziging gaat in ...

Oorzaken 2.1 In elke organisatie anders

Artikel
Publicatiedatum: maart 2021
Product: 
Onderneming & Arbo, Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Arbeidsongevallen

arbeidstijden Iedere organisatie is anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de werknemers, de arbeidstijden ... de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is ...