Zoekresultaten
391 - 400 van de 45090 resultaten voor: node balans werk en prive wet praktijk 23 adviesrecht
... uw onderneming een verzoek in te dienen om andere werktijden en een andere werkplaats. De werkgever mag dit verzoek niet zomaar afwijzen. De bedoeling van de Wet flexibel werken is de rechtspositie van werknemers te versterken. ...
Een werknemer kan zijn werkgever op basis van de Wet flexibel werken verzoeken om een urenuitbreiding. Maar het is niet de ... financieel minder aantrekkelijk was dan de RVU (artikel) en de regeling hem in staat zou stellen eerder te stoppen met werken, deed de ...
Een werknemer kan zijn werkgever op basis van de Wet flexibel werken verzoeken om een urenuitbreiding. Maar het is niet de ... financieel minder aantrekkelijk was dan de RVU (artikel) en de regeling hem in staat zou stellen eerder te stoppen met werken, deed de ...
Een werknemer kan zijn werkgever op basis van de Wet flexibel werken verzoeken om een urenuitbreiding. Maar het is niet de ... financieel minder aantrekkelijk was dan de RVU (artikel) en de regeling hem in staat zou stellen eerder te stoppen met werken, deed de ...
Een werknemer kan zijn werkgever op basis van de Wet flexibel werken verzoeken om een urenuitbreiding. Maar het is niet de ... financieel minder aantrekkelijk was dan de RVU (artikel) en de regeling hem in staat zou stellen eerder te stoppen met werken, deed de ...
Een werknemer kan zijn werkgever op basis van de Wet flexibel werken verzoeken om een urenuitbreiding. Maar het is niet de ... financieel minder aantrekkelijk was dan de RVU (artikel) en de regeling hem in staat zou stellen eerder te stoppen met werken, deed de ...
... Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd onlangs ontvangen. De wet moet het voor AOW’ers aantrekkelijker maken om door te werken na de ... De werkgever hoeft daarom geen plan van aanpak op te stellen en geen inspanningen te verrichten voor re-integratie tweede spoor. In de ...
Onlangs is de Eerste Kamer akkoord gegaan met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze nieuwe regels maken het ... jaar). Ook de periode voor de re-integratieverplichtingen en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt worden verkort naar 13 ...
... voor het kwalificeren van de arbeidsrelatie onder de Wet DBA worden besproken. Voor welke variant uiteindelijk wordt gekozen, is ... beoordeling arbeidsrelaties (DBA) heeft voor veel onrust en onzekerheid gezorgd onder werkgevers. Eén van de aandachtspunten is dat de ...
... voor het kwalificeren van de arbeidsrelatie onder de Wet DBA worden besproken. Voor welke variant uiteindelijk wordt gekozen, is ... beoordeling arbeidsrelaties (DBA) heeft voor veel onrust en onzekerheid gezorgd onder werkgevers. Eén van de aandachtspunten is dat de ...