Zoekresultaten
391 - 400 van de 42149 resultaten voor: node onderneming personeel eerlijke werving en selectie 6 assessment beoordelen
... volledigheid van de mogelijke materiële impact, risico’s en kansen die betrekking hebben op de keten. De accountant zal gebruikmaken van de kennis van uw onderneming, de sector en soortgelijke bedrijfsmodellen. ESRS-vereisten ...
... Bij indiening van de aanvraag word je doorgeleid naar eLoket en moet je jezelf kunnen identificeren met een eHerkenningsmiddel met ... (voor S&O-inhoudingsplichtigen en zelfstandigen die voor hun personeel WBSO aanvragen). De aanvraagtermijnen voor ondernemers met ...
... personeelsbeleid, zodat er nu en in de toekomst voldoende personeel is. Dat betekent dat de in- en uitstroom in evenwicht moet zijn en ... aanstellingsbeleid houdt zich op algemene wijze bezig met de werving en selectie van nieuwe werknemers en dus ook met de omgang met ...
Een gloednieuw initiatief moet het voor leden van de OR en PVT mogelijk maken om zelf trainers te vinden en te beoordelen. Waar de Commissie Bevordering Medezeggenschap waakt voor de ...
... is vastgesteld, kunt u daar de vereiste kennis, vaardigheden en competenties uit afleiden. Werknemers kunnen soms alleen het door uw ... groot dat afspraken te vaag zijn om na verloop van tijd te beoordelen of een werknemer zich aan de gemaakte afspraken heeft gehouden. Ook ... nauwelijks boven een bepaald basisniveau uittillen. 2.6 Kennis, vaardigheden en competenties ...
... de eerste ingebruikname van een gebouw (aanvangsleegstand) en leegstand na een aantal jaren belast met BTW te zijn verhuurd (tussentijdse ... te belasten met BTW. Dit is alleen mogelijk als de kopende onderneming minimaal 90% van de BTW kan aftrekken. 6.4.1 Aanvangsleegstand ...
... en dat ze risico’s, zoals schaarste aan grondstoffen of personeel, ombuigen in kansen. Ook op korte termijn is er positief resultaat: ... Voor de financiële bedrijfsvoering van een onderneming zijn een aantal mechanismes in het bijzonder van belang. Zo trekken ...
... Zo blijkt MVO goed te zijn voor de reputatie van een onderneming, wat vaak weer financiële voordelen tot gevolg heeft. Er zijn zes ... goed. 6.2.2 MVO draagt bij aan gemotiveerd personeel Veel potentiële medewerkers – vooral de jongere generaties ...
... kunt u de kwantiteit (de hoeveelheid beschikbaar personeel), de kwaliteit (wat de werknemers in de functies kunnen) of beide in ... van het huidige personeelsbestand in kaart te brengen en hoe die zich ontwikkelt, heeft u inschattingen nodig van degenen die de ...
Met het Nieuwe Beoordelen geeft een leidinggevende de werknemer meer verantwoordelijkheid voor zijn prestaties en ontwikkeling. Een goede zaak, maar er zijn ook risico’s aan deze methode ... voor het formuleren van hun doelstellingen, hun ontwikkeling en de beoordeling. De rol van de leidinggevende is hierdoor meer ondersteunend ...