Zoekresultaten
391 - 400 van de 30829 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege disfunctioneren 94 verplichtingen werkgever
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden moet duidelijk zijn vastgelegd welke bedingen ... Gebeurt dat niet, dan vervallen de bedingen mogelijk na het ontslag. Voor een ontslag met wederzijds goedvinden maken de werkgever en werknemer afspraken in een vaststellingsovereenkomst, ook wel ...
Een medewerker die bij bedrijfseconomisch ontslag weinig arbeidsmarktperspectief heeft, moet u begeleiden om zijn kans op ... onredelijk ontslag. Zijn belangrijkste verwijt was dat de werkgever zich bij het naderende ontslag onvoldoende zou hebben ingespannen om ...
Voor een ontslag op staande voet moet ‘een dringende reden’ zijn. Meerdere ... vormen samen niet automatisch zo’n dringende reden. Een werkgever met een ‘oei-foei-doei-beleid’ werd in een recente zaak ... feestend op sociale media). Geen dringende reden voor ontslag op staande voet Na de vierde officiële waarschuwing ontsloeg de ...
Voor een ontslag op staande voet moet ‘een dringende reden’ zijn. Meerdere ... vormen samen niet automatisch zo’n dringende reden. Een werkgever met een ‘oei-foei-doei-beleid’ werd in een recente zaak ... feestend op sociale media). Geen dringende reden voor ontslag op staande voet Na de vierde officiële waarschuwing ontsloeg de ...
Voor een ontslag op staande voet moet ‘een dringende reden’ zijn. Meerdere ... vormen samen niet automatisch zo’n dringende reden. Een werkgever met een ‘oei-foei-doei-beleid’ werd in een recente zaak ... feestend op sociale media). Geen dringende reden voor ontslag op staande voet Na de vierde officiële waarschuwing ontsloeg de ...
Voor een ontslag op staande voet moet ‘een dringende reden’ zijn. Meerdere ... vormen samen niet automatisch zo’n dringende reden. Een werkgever met een ‘oei-foei-doei-beleid’ werd in een recente zaak ... feestend op sociale media). Geen dringende reden voor ontslag op staande voet Na de vierde officiële waarschuwing ontsloeg de ...
... overtreden worden. Onder omstandigheden mag een werkgever de werknemer dan ontslaan. De Arbeidstijdenwet (ATW) schrijft ... de werknemer bij meerdere werkgevers een contract heeft. Als ontslag nodig is om zo’n overtreding te voorkomen, kan een rechter hieraan ...
... overtreden worden. Onder omstandigheden mag een werkgever de werknemer dan ontslaan. De Arbeidstijdenwet (ATW) schrijft ... de werknemer bij meerdere werkgevers een contract heeft. Als ontslag nodig is om zo’n overtreding te voorkomen, kan een rechter hieraan ...
... overtreden worden. Onder omstandigheden mag een werkgever de werknemer dan ontslaan. De Arbeidstijdenwet (ATW) schrijft ... de werknemer bij meerdere werkgevers een contract heeft. Als ontslag nodig is om zo’n overtreding te voorkomen, kan een rechter hieraan ...
... Als deze ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een ontslag toch nog mogelijk zijn op basis van de i-grond (cumulatiegrond). ... tijdsbestek van ongeveer drie jaar 14 keer ziek gemeld. De werkgever ging in gesprek met de werknemer over zijn frequente ziekteverzuim ...