Zoekresultaten
391 - 400 van de 31342 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege disfunctioneren 94 verplichtingen werkgever
... stond onlangs voor de rechter. Het schoolbestuur eiste haar ontslag, omdat zij zich negatief zou hebben uitgelaten over het managementteam ... haar MR-lidmaatschap. In dat geval is het opzegverbod vanwege het MR-lidmaatschap van kracht (artikel 7:670, lid 4 BW). Dit ...
... natuurlijk sowieso recht op uitbetaling van zijn salaris over de laatste periode van het dienstverband. Uitbetaling van ... kostendeclaraties; een openstaande lening bij uw onderneming (het kan zijn dat de werknemer (het restant van) de lening nog ... recht op heeft, moet u opletten welk vakantiejaar uw onderneming aanhoudt. Is dat bijvoorbeeld van januari tot en met december met ...
Sluit uw onderneming een vaststellingsovereenkomst met een werknemer, dan krijgt deze ... van een vaststellingsovereenkomst of instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden zonder opgaaf van reden mag terugkomen op ... werknemer tijdens de bedenktijd besluit dat hij toch bij uw onderneming wil blijven werken, kan hij de nietigheid van het ontslag inroepen. ...
Bij indiensttreding van de allereerste werknemer moet jouw onderneming zich als werkgever bij de Belastingdienst aanmelden. Na aanmelding als werkgever krijg ...
Per direct opstappen vanwege de heersende angstcultuur in de organisatie. Het is een noodgreep van ... Hoewel de directie zich niet herkent in de klachten, laat de werkgever wel een medewerkersbelevingsonderzoek doen. De voltallige OR van ... te nemen binnen de OR. Zo werd er onder andere gedreigd met ontslag op staande voet. OR-leden genieten echter wettelijke bescherming ...
Een werkgever die vindt dat een ex-werknemer zich niet aan een ... bij een rechter het deksel op de neus krijgen. Voor ontslag met wederzijds goedvinden sluiten de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst. Hierin staan afspraken ...
Een werkgever die vindt dat een ex-werknemer zich niet aan een ... bij een rechter het deksel op de neus krijgen. Voor ontslag met wederzijds goedvinden sluiten de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst. Hierin staan afspraken ...
Bij een ontslagvergoeding over kennelijk onredelijk ontslag mag de rechter voortaan de hoogte hiervan niet meer vaststellen op ... omstandigheden Eerder hanteerden veel kantongerechten vanwege de werkbaarheid één formule, met bijvoorbeeld een korting van 30% of ...
... zonder overleg ergens anders bijklust, is dit voor de werkgever nog geen reden om hem op staande voet te ontslaan, zolang de ... dan had hij een second opinion moeten aanvragen. Geen ontslag voor verzwijgen nevenwerkzaamheden De werknemer had met de ... maar dit zwijgen vond de rechter onvoldoende reden voor ontslag op staande voet. De werkgever moest het achterstallige loon betalen en ...
... De loonsom wordt verminderd met ‘extra periode salaris’ . De sanctie voor bedrijfseconomisch ontslag tijdens de subsidieperiode is aangepast . Ontvangt een ...