Zoekresultaten
391 - 400 van de 14418 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 44 sociaal plan
... 28 april 2026, ECLI (verkort): 2593 Duur ontslag door slechte administratie en communicatie ...
... 28 april 2026, ECLI (verkort): 2593 Duur ontslag door slechte administratie en communicatie ...
... 28 april 2026, ECLI (verkort): 2593 Duur ontslag door slechte administratie en communicatie ...
Voor een ontslag op staande voet moet ‘een dringende reden’ zijn. Meerdere ... feestend op sociale media). Geen dringende reden voor ontslag op staande voet Na de vierde officiële waarschuwing ontsloeg de ... waar zij onder meer verzocht om vernietiging van het ontslag. Volgens de werkneemster was het ontslag op staande voet niet ...
Voor een ontslag op staande voet moet ‘een dringende reden’ zijn. Meerdere ... feestend op sociale media). Geen dringende reden voor ontslag op staande voet Na de vierde officiële waarschuwing ontsloeg de ... waar zij onder meer verzocht om vernietiging van het ontslag. Volgens de werkneemster was het ontslag op staande voet niet ...
Voor een ontslag op staande voet moet ‘een dringende reden’ zijn. Meerdere ... feestend op sociale media). Geen dringende reden voor ontslag op staande voet Na de vierde officiële waarschuwing ontsloeg de ... waar zij onder meer verzocht om vernietiging van het ontslag. Volgens de werkneemster was het ontslag op staande voet niet ...
Voor een ontslag op staande voet moet ‘een dringende reden’ zijn. Meerdere ... feestend op sociale media). Geen dringende reden voor ontslag op staande voet Na de vierde officiële waarschuwing ontsloeg de ... waar zij onder meer verzocht om vernietiging van het ontslag. Volgens de werkneemster was het ontslag op staande voet niet ...
Een werkneemster nam zelf ontslag, maar kwam hierop terug. Haar werkgever zou niet voldoende ... overzien. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever haar ontslag terecht had geaccepteerd. De zaak ging om een werkneemster met een ... diende zij eerst mondeling en daarna schriftelijk haar ontslag in, rekening houdend met een maand opzegtermijn . Na haar ...
Een werkneemster nam zelf ontslag, maar kwam hierop terug. Haar werkgever zou niet voldoende ... overzien. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever haar ontslag terecht had geaccepteerd. De zaak ging om een werkneemster met een ... diende zij eerst mondeling en daarna schriftelijk haar ontslag in, rekening houdend met een maand opzegtermijn . Na haar ...
Een werkneemster nam zelf ontslag, maar kwam hierop terug. Haar werkgever zou niet voldoende ... overzien. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever haar ontslag terecht had geaccepteerd. De zaak ging om een werkneemster met een ... diende zij eerst mondeling en daarna schriftelijk haar ontslag in, rekening houdend met een maand opzegtermijn . Na haar ...