Zoekresultaten
41 - 50 van de 21292 resultaten voor: node onderneming personeel strategisch opleiden 8 voortdurend vinger pols houden 81 individuele
verantwoordelijk In een onderneming vinden diverse activiteiten plaats waarvoor werknemers ... aangeeft, bestaan uit het direct dan wel indirect toezicht houden op en uitvoeren van controles. Deze functies zouden onafhankelijk moeten ... facturering, orderverwerking en goederenverzending. 8.2.1 Belangentegenstelling twee personen Bij functiescheiding is ...
uitlener Bij het inlenen van personeel gaat het om een situatie dat een onderneming (de inlener) arbeidskrachten inhuurt van een andere onderneming (de ... 7). Als de uitlener de leiding en het toezicht blijft houden op de arbeidskrachten, gaat het niet om inlening maar om aanneming van ...
... niet bedoeld zijn voor het verkrijgen of op peil houden van de vakbekwaamheid die nodig is om uw onderneming te kunnen blijven uitoefenen, tellen deze uren niet mee voor het ...
... en de opleidingsinvesteringen plant en budgetteert. Een strategisch opleidingsplan stelt u als volgt op: Stel vast wat de ... aan het gewenste resultaat en stuur indien nodig bij. Opleiden en besparen Met behulp van een strategisch opleidingsplan blijft u ...
... van 2014 uit op 4,0%, over heel 2014 was dat gemiddeld 3,8%. 13.3.2 Verzuimpercentage De belangrijkste maat om het ... verschilt per organisatie. Soms leggen de uitkomsten de vinger overduidelijk op een zere plek, soms vertellen ze een verhaal waar u de ... begint met een goede verzuimregistratie. 13.3 Strategisch werken met verzuimcijfers ...
... Het lijkt een nieuwe trend te zijn: organisaties schaffen de individuele prestatiebonus af omdat dit ten koste zou gaan van de samenwerking ... het afschaffen van de individuele prestatiebonus voor het personeel. Reden voor het telecombedrijf is dat zij het belang van de ...
... Het lijkt een nieuwe trend te zijn: organisaties schaffen de individuele prestatiebonus af omdat dit ten koste zou gaan van de samenwerking ... het afschaffen van de individuele prestatiebonus voor het personeel. Reden voor het telecombedrijf is dat zij het belang van de ...
... Het lijkt een nieuwe trend te zijn: organisaties schaffen de individuele prestatiebonus af omdat dit ten koste zou gaan van de samenwerking ... het afschaffen van de individuele prestatiebonus voor het personeel. Reden voor het telecombedrijf is dat zij het belang van de ...
... (tool) . De werkgever moet ook in de gaten houden dat de toeslag niet tot ongelijke behandeling leidt. Instemming van ... OR op tijd te betrekken bij het beleid. De OR gaat niet over individuele gevallen, maar over de algemene regels voor de arbeidsmarkttoeslag. Gewild personeel versieren met arbeidsmarkttoeslag ...
... (tool) . De werkgever moet ook in de gaten houden dat de toeslag niet tot ongelijke behandeling leidt. Instemming van ... OR op tijd te betrekken bij het beleid. De OR gaat niet over individuele gevallen, maar over de algemene regels voor de arbeidsmarkttoeslag. Gewild personeel versieren met arbeidsmarkttoeslag ...