Zoekresultaten
41 - 50 van de 43143 resultaten voor: node onderneming personeel vakantie en verlof 12 kortdurend en langdurend zorgverlof
De verlofregelingen van de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur worden gewijzigd. Mantelzorgers krijgen ook verlof als zij zorgen voor een zieke broer of zus, vriend of goede bekende. Voor langdurend zorgverlof hoeft er niet meer per se sprake te zijn van een ...
Hoeveel werknemers in uw organisatie maken gebruik van het verlof om voor een ziek familielid te zorgen? Waarschijnlijk weinig: uit ... recht van elke werknemer waar geen bestuurder onderuit kan. En het is betaald verlof. Het kortdurend zorgverlof is tweemaal de ...
... ex-werkgever Het kan zijn dat de nieuwe werknemer nog vakantie- of verlofrechten uit zijn vorige dienstbetrekking tegoed heeft. Denk ... vakantiedagen gaat – te gelde te maken bij uw onderneming. Ook een resterend recht op geboorteverlof, aanvullend ... bedrijfs- of dienstbelang. 6.5 Onbenutte vakantie- en verlofrechten ...
Kersverse vaders krijgen langer kraamverlof en recht op bevallingsverlof als hun vrouw kort na de bevalling overlijdt. Dit ... het kabinet het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden gaat uitbreiden. Naar aanleiding van de zorgtop die ...
... Daarnaast krijgen vaders recht op drie extra dagen onbetaald verlof bovenop de bestaande twee dagen kraamverlof. Op 18 november 2013 vond de arbeid- en zorgtop plaats. Tijdens die bijeenkomst spraken partijen met elkaar over hoe ...
ondersteunen De verschillende soorten verlof zijn vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Deze wet heeft tot doel om werknemers te ondersteunen bij het ... duren of het verlof spreiden over een periode die langer dan 12 maanden duurt. Zo gaan veel werknemers tijdelijk één dag per week minder ...
... verdienen uw aandacht, maar dichter bij huis moet uw onderneming oog hebben voor de eigen werknemers. Het is belangrijk om ook met ... werk-privé zorgen voor meer winst. Gemotiveerd en betrokken personeel is namelijk productiever. Ondernemingen met gemotiveerd en betrokken ...
... vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te combineren. Als zij niet (volledig) hun werk thuis kunnen voortzetten, moeten ze mogelijk vakantie- of verlofdagen opnemen. Als een werknemer plotsklaps naar opvang ...
... vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te combineren. Als zij niet (volledig) hun werk thuis kunnen voortzetten, moeten ze mogelijk vakantie- of verlofdagen opnemen. Als een werknemer plotsklaps naar opvang ...
... vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te combineren. Als zij niet (volledig) hun werk thuis kunnen voortzetten, moeten ze mogelijk vakantie- of verlofdagen opnemen. Als een werknemer plotsklaps naar opvang ...