Zoekresultaten
41 - 50 van de 17697 resultaten voor: node onderneming personeel verslaving werkvloer preventief adm beleid 31 waarom preventie
... wegnemen of verkleinen van de aangetroffen risico’s op de werkvloer. Maar naast risicobeperkende maatregelen omvat het arbobeleid ook ... kan in het jaarverslag ook aandacht worden besteed aan het beleid voor diversiteit, een gezonde leefstijl (artikel) , duurzame ...
... wegnemen of verkleinen van de aangetroffen risico’s op de werkvloer. Maar naast risicobeperkende maatregelen omvat het arbobeleid ook ... kan in het jaarverslag ook aandacht worden besteed aan het beleid voor diversiteit, een gezonde leefstijl (artikel) , duurzame ...
... van een adviesopdracht aan een deskundige buiten de onderneming, met betrekking tot een aangelegenheid als bedoeld in artikel 27. ...
... van de bespreking van de algemene gang van zaken van de onderneming, ten minste tweemaal per jaar aan de ondernemingsraad mondeling of ... gegevens omtrent de werkzaamheden en de resultaten van de onderneming in het verstreken tijdvak, in het bijzonder met betrekking tot ...
... van de bespreking van de algemene gang van zaken van de onderneming, ten minste eenmaal per jaar aan de ondernemingsraad schriftelijk ... regelingen en afspraken per verschillende groep van de in de onderneming werkzame personen. Tweede lid De ondernemer verstrekt ...
... werknemers met kanker Dit heeft ook gevolgen voor de werkvloer. Het aantal werknemers met een chronische ziekte zoals kanker zal toenemen. Dat betekent dat een groter deel van het personeel regelmatig afwezig zal zijn door verzuim en korte of langere tijd ...
... werknemers met kanker Dit heeft ook gevolgen voor de werkvloer. Het aantal werknemers met een chronische ziekte zoals kanker zal toenemen. Dat betekent dat een groter deel van het personeel regelmatig afwezig zal zijn door verzuim en korte of langere tijd ...
... werknemers met kanker Dit heeft ook gevolgen voor de werkvloer. Het aantal werknemers met een chronische ziekte zoals kanker zal toenemen. Dat betekent dat een groter deel van het personeel regelmatig afwezig zal zijn door verzuim en korte of langere tijd ...
... van de invloed van de ontwikkelingen en strategie op het personeel. Zo bent u in staat om acties en interventies continu bij te stellen. ... van het SPP-proces geven richting aan de inzet van het HR-beleid (stap 5). Doorloop het SPP-proces tussen u en de leidinggevenden ...
... het uitgangspunt voor het volgende gesprek. 6.1 Waarom vervolgacties? ...