Zoekresultaten
41 - 50 van de 16189 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag beeindiging tijdelijk contract 32 aanzegplicht
flexibel Voor werknemers die geen vast contract hebben is een arbeidsovereenkomst afgesproken voor een bepaalde vaste ... erop zit. Maar er is inmiddels automatisch een vast contract ontstaan – dat dus niet (van rechtswege) afloopt tijdens de ... er een nieuwe keten. 6.1 Werknemers met een tijdelijk contract ...
... tijd misloopt. Bij het afsluiten van het vierde, vast contract van een werknemer is het dan ook niet toegestaan om hem direct een ... aflopen. In feite ondertekende de werknemer dus een vierde tijdelijk contract. De werknemer deed dit om zijn baan niet te verliezen. ...
... natuurlijk sowieso recht op uitbetaling van zijn salaris over de laatste periode van het dienstverband. Uitbetaling van ... kostendeclaraties; een openstaande lening bij uw onderneming (het kan zijn dat de werknemer (het restant van) de lening nog ... recht op heeft, moet u opletten welk vakantiejaar uw onderneming aanhoudt. Is dat bijvoorbeeld van januari tot en met december met ...
... is opgenomen. Afhankelijk van de reden van het ontslag, moet de werkgever ook eerst naar UWV of de kantonrechter stappen om ... weer kan inzetten. Door werknemers te detacheren, houdt een onderneming hen in dienst. Dit betekent dan uiteraard wel dat hun loon moet ...
ernstige situatie Uw onderneming kan een werknemer op elk moment op staande voet ontslaan als daar ... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ... dat de werknemer had. Bij een vast contract of een tijdelijk contract met tussentijdse opzegmogelijkheid bedraagt de vergoeding ...
... een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De ... als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken ...
... werd gediscrimineerd, omdat haar werkgever haar een lager salaris gaf dan haar twee mannelijke collega’s terwijl ze gelijksoortige ... dienst getreden bij een scholengemeenschap op basis van een tijdelijk contract. Nadat de vrouw een vast contract kreeg, werd de ...
Bij het opheffen van een onderneming moeten ook de arbeidscontracten van werknemers worden beëindigd. ... zaak heeft de kantonrechter de gevraagde ontbinding van een contract niet toegestaan. Want volgens de rechter was de werkgever wat al te ... Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) . De werkgever zal daarvoor ...
... premiekorting toepassen. Geen premiekorting na tijdelijk ontslag ...
... premiekorting toepassen. Geen premiekorting na tijdelijk ontslag ...