Zoekresultaten
41 - 50 van de 41778 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functiewaardering en beoordeling uitwerking enkele bekende systemen
... een alternatief voor organisaties die beloning, ontwikkeling en werkverdeling beter willen verbinden met hun eigen, dynamische praktijk. In ... met traditionele functiewaarderingssystemen is dat de organisatie zelf bepaalt welke criteria de basis vormen voor salarisschalen en ... de organisatiecultuur, structuur en ambities. 7.3 Van functiewaardering naar gezamenlijke indeling ...
... erg belangrijk. Daarnaast zult u werknemers moeten motiveren en ondersteunen waar nodig. Hoofdstuk 4 behandelt de verschillende aspecten van het leidinggeven. 1.2 Leidinggeven ...
... creëren. Zij kennen de dagelijkse werkomstandigheden en mogelijke klachten. Bovendien moeten de leidinggevenden het goede voorbeeld ... rond op de werkvloer, vangen signalen op van hun werknemers en hebben kennis van de verzuimoorzaken op hun afdeling. Zij kunnen essentiële ...
... de regeling, maar het helpt absoluut als u de beweegredenen en achtergronden van uw bestuurder kent. Hierdoor blijft de discussie beperkt. ... regels voorrang duidelijke regels Bekende hete hangijzers in een vakantieregeling zijn de collectieve vakantie, ... instemmingsrecht heeft op pensioen. 2.3 Praktische uitwerking instemmingsrecht ...
... het toekennen van punten per kenmerk. Die punten tel je op en leiden uiteindelijk tot een totaalscore die je weer omzet naar een ... De bandbreedte van een salarisschaal kan per cao of organisatie verschillen. Zo is het mogelijk dat 150 punten onder ORBA bij de ...
... die hoort bij de werkkostenregeling is bekend en u bent – als toekomstig gebruiker – uitgenodigd om hier online uw visie ... grote gevolgen heeft voor uw systeem van vergoedingen en verstrekkingen, heeft u hierover de laatste tijd meerdere berichten kunnen ...
Functionerings- en beoordelingsgesprekken moeten zo objectief mogelijk gevoerd worden. De ... nog een traditionele beoordelingscyclus, met functionerings- en beoordelingsgesprekken. Goed observeren is erg belangrijk tijdens deze ... en hang hier een score aan. E valueren: bespreek de beoordeling (eventueel) met de eigen leidinggevende. R apporteren: ...
Functionerings- en beoordelingsgesprekken moeten zo objectief mogelijk gevoerd worden. De ... nog een traditionele beoordelingscyclus, met functionerings- en beoordelingsgesprekken. Goed observeren is erg belangrijk tijdens deze ... en hang hier een score aan. E valueren: bespreek de beoordeling (eventueel) met de eigen leidinggevende. R apporteren: ...
Functionerings- en beoordelingsgesprekken moeten zo objectief mogelijk gevoerd worden. De ... nog een traditionele beoordelingscyclus, met functionerings- en beoordelingsgesprekken. Goed observeren is erg belangrijk tijdens deze ... en hang hier een score aan. E valueren: bespreek de beoordeling (eventueel) met de eigen leidinggevende. R apporteren: ...
... kunnen problemen spelen op drie gebieden: werk, privé en de persoon zelf. Op alle gebieden moet de werknemer veilig en gezond kunnen ... zorgverlof nodig? Moet het werk worden aangepast, of de organisatie van het werk? Of moet de werknemer aan zichzelf werken? De ...