Zoekresultaten
41 - 50 van de 20196 resultaten voor: node organisatie leidinggeven hybride leidinggeven 4 hybride medewerkers
... van vóór de coronacrisis. Toch bestaat over het nieuwe, hybride werken vaak nog onduidelijkheid. Zes op de tien werkgevers heeft nog ... (tool) . Het nieuwe beleid zal sterk verschillen per organisatie. Zo verwacht 36% een verhouding van 40% van de tijd thuis en 60% op ...
... heeft hij de mogelijkheid om iets vaker te pauzeren. Hybride werken uitdaging voor OR verdeling digitale snelweg ... thuis. Hoe die verdeling er precies uitziet, verschilt per organisatie. Hybride werken is een uitdaging voor uw OR. Het is tenslotte ...
... waar specifieke vaardigheden voor nodig zijn, is de hybride vergadering. Hierbij vergaderen de deelnemers online via platforms als ... werken mensen meer thuis en daardoor is online of hybride vergaderen voor veel organisaties de standaard. Luisteren ...
... een computer. Is dit laatste niet het geval, dan kunnen ‘hybride’ verkiezingen (deels analoog, deels digitaal) een goede optie zijn. ... stemlokaal inrichten computers Bestaan er in uw organisatie afdelingen waar de werknemers niet of nauwelijks met computers ...
... Nu half Nederland thuiswerkt door de coronapandemie, krijgt leidinggeven een heel nieuwe dimensie. Zijn uw medewerkers wel aan het werk en ... de band van uw medewerkers onderling en de verbinding met de organisatie. Thuiswerkende ouders Waar de ene medewerker thuis veel ...
De angst van werkgevers en leidinggevenden dat hybride werken nadelig is voor de betrokkenheid van werknemers, is ongegrond. ... het risico van verlies aan verbinding met collega’s en de organisatie. Nu veel organisaties zijn overgestapt op hybride werken, is goed ...
De angst van werkgevers en leidinggevenden dat hybride werken nadelig is voor de betrokkenheid van werknemers, is ongegrond. ... het risico van verlies aan verbinding met collega’s en de organisatie. Nu veel organisaties zijn overgestapt op hybride werken, is goed ...
De angst van werkgevers en leidinggevenden dat hybride werken nadelig is voor de betrokkenheid van werknemers, is ongegrond. ... het risico van verlies aan verbinding met collega’s en de organisatie. Nu veel organisaties zijn overgestapt op hybride werken, is goed ...
De angst van werkgevers en leidinggevenden dat hybride werken nadelig is voor de betrokkenheid van werknemers, is ongegrond. ... het risico van verlies aan verbinding met collega’s en de organisatie. Nu veel organisaties zijn overgestapt op hybride werken, is goed ...
... het ook goed uzelf op de hoogte te stellen van de visie op hybride werken die de organisatie heeft opgesteld. Is die er niet of bent u vanuit de organisatie de ...