Zoekresultaten
41 - 50 van de 32088 resultaten voor: node organisatie leidinggeven offertes beoordelen keuze aanbieder maken 63 afwijzingsbrief
Een organisatie loopt altijd het risico met fraude te maken te krijgen. Om ... opbrengsten, slechte verkoopresultaten en concurrerende offertes. Ook het afsluiten van een fraudeverzekering is niet onverstandig. ... bezwaar maken. Fraudeverzekering geen onverstandige keuze ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...
... van PDL-aanbieders voor abonnees Als hulpmiddel bij het maken van een goede keuze, heeft Salaris Rendement voor abonnees een overzicht van PDL-aanbieders ...
... Er zijn verschillende manieren om ontwikkelingsplannen te maken en vast te leggen. Zo kan een leidinggevende een teamontwikkelingsplan ... ook altijd goed om terug te gaan naar de bouwstenen van de organisatie: de individuele werknemers. Iedere werknemer ontwikkelt zich ... de inhoud van het POP lees je in hoofdstuk 3. 1.4 Keuze voor het POP ...
... van methode. Het is daarom belangrijk om direct een goede keuze te maken. Er zijn drie veelvoorkomende methodes die leidinggevenden ... zo goed in de dieper liggende onderlinge verhoudingen in de organisatie, oftewel in het systeem. Een systeem is het geheel van elementen ...
... van methode. Het is daarom belangrijk om direct een goede keuze te maken. Er zijn drie veelvoorkomende methodes die leidinggevenden ... zo goed in de dieper liggende onderlinge verhoudingen in de organisatie, oftewel in het systeem. Een systeem is het geheel van elementen ...
... beschrijvingen? Zijn deze openbaar? In een transparante organisatie is dat vaak wel het geval. Vraag ze eens op en bestudeer ze. Ziet u ... ondernemingsraad en de werknemers is en blijft de stijl van leidinggeven een voortdurende bron van aandacht. Zorg dat u alert bent op de ...
... POP is een ontwikkelingsinstrument, geen hulpmiddel voor het beoordelen van een werknemer. Je hebt werknemers waarschijnlijk bij de ... van de werknemer. Die bepaalt mede zijn waarde voor de organisatie in de (nabije) toekomst. reprimande toevertrouwen ...
... en de competenties van een werknemer. Stappenplan bij beoordelen Bij het WAKKER-principe houdt de leidinggevende bij een ... hij, en wat doet en zegt hij niet? A antekeningen maken: schrijf waarnemingen op zodat deze nog zijn terug te lezen. K ...
... en de competenties van een werknemer. Stappenplan bij beoordelen Bij het WAKKER-principe houdt de leidinggevende bij een ... hij, en wat doet en zegt hij niet? A antekeningen maken: schrijf waarnemingen op zodat deze nog zijn terug te lezen. K ...