Zoekresultaten
401 - 410 van de 33577 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen gevolgen organisatie 72 negatieve gevolgen
Bij een overgang van onderneming kan de overnemende onderneming het resterende deel van een ... werknemers automatisch in dienst treden bij de overnemende organisatie. Er is dan sprake van een overgang van onderneming. Het ... van de werknemer die hij in dienst heeft genomen in zijn administratie bewaren. Vervolgens zet de werkgever de indicatie ...
... ex-werknemer afspraken had geschonden. Daarnaast stonden de gevolgen van de uitlatingen niet vast. Maar die punten vond de rechter niet ... in eigen hand mogen nemen. De rechter legde een verbod op op negatieve berichtgeving over de ex-werknemer, met een fikse dwangsom van € ...
... ex-werknemer afspraken had geschonden. Daarnaast stonden de gevolgen van de uitlatingen niet vast. Maar die punten vond de rechter niet ... in eigen hand mogen nemen. De rechter legde een verbod op op negatieve berichtgeving over de ex-werknemer, met een fikse dwangsom van € ...
De gevolgen van de veranderde verhoudingen tussen Europa en de Verenigde Staten ... bij zo'n 85% van de Nederlandse ondernemingen. Maar liefst 72% neemt al risicobeperkende maatregelen, bijvoorbeeld op het gebied van ...
De gevolgen van de veranderde verhoudingen tussen Europa en de Verenigde Staten ... bij zo'n 85% van de Nederlandse ondernemingen. Maar liefst 72% neemt al risicobeperkende maatregelen, bijvoorbeeld op het gebied van ...
organisatiecultuur Naast de individuele werknemers, het team en de leidinggevende kan ook de sturing van uw organisatie de gewenste verandering verder helpen of juist hinderen. Daarbij staat het lerende vermogen van uw organisatie centraal. Voor uw OR is het belangrijk dat u inzicht heeft in uw ...
... kreeg voorgelegd, adviseerde hij negatief. Ondanks het negatieve advies besloot de bestuurder zijn plannen door te zetten, waarop de ...
Een werknemer kan zijn werkgever op basis van de Wet flexibel werken (WFW) verzoeken om ‘een vorm van arbeid met meer voorspelbare ... beoogde ingangsdatum van de aanpassing in dienst is bij de organisatie. De werkgever moet binnen één maand na het verzoek een ...
Een werknemer kan zijn werkgever op basis van de Wet flexibel werken (WFW) verzoeken om ‘een vorm van arbeid met meer voorspelbare ... beoogde ingangsdatum van de aanpassing in dienst is bij de organisatie. De werkgever moet binnen één maand na het verzoek een ...
Een werknemer kan zijn werkgever op basis van de Wet flexibel werken (WFW) verzoeken om ‘een vorm van arbeid met meer voorspelbare ... beoogde ingangsdatum van de aanpassing in dienst is bij de organisatie. De werkgever moet binnen één maand na het verzoek een ...