Zoekresultaten
401 - 410 van de 33610 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 1 flexibele mogelijkheden 12 flexibele schil
... gemiddelde aantal gewerkte uren in de daaraan voorafgaande 12 maanden. Doet een werkgever dit niet (op tijd), dan krijgt de werknemer ... gelijk is aan de gemiddelde arbeidsomvang in die afgelopen 12 maanden. Minder gevolgen voor min-maxcontract Een andere vorm van ...
... gemiddelde aantal gewerkte uren in de daaraan voorafgaande 12 maanden. Doet een werkgever dit niet (op tijd), dan krijgt de werknemer ... gelijk is aan de gemiddelde arbeidsomvang in die afgelopen 12 maanden. Minder gevolgen voor min-maxcontract Een andere vorm van ...
... gemiddelde aantal gewerkte uren in de daaraan voorafgaande 12 maanden. Doet een werkgever dit niet (op tijd), dan krijgt de werknemer ... gelijk is aan de gemiddelde arbeidsomvang in die afgelopen 12 maanden. Minder gevolgen voor min-maxcontract Een andere vorm van ...
... gemiddelde aantal gewerkte uren in de daaraan voorafgaande 12 maanden. Doet een werkgever dit niet (op tijd), dan krijgt de werknemer ... gelijk is aan de gemiddelde arbeidsomvang in die afgelopen 12 maanden. Minder gevolgen voor min-maxcontract Een andere vorm van ...
... was al sprake van een overgangsperiode tot 1 augustus. Uw onderneming krijgt dus een half jaar extra de tijd om over te stappen op SEPA en moet op 1 augustus 2014 definitief gaan werken met het nieuwe Europese betalingssysteem. Minister Dijsselbloem van ...
... medewerkers langer inzetbaar. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld flexibele werktijden aanbieden, ondersteuning door de bedrijfsarts en een overgangsconsulente, extra pauzes en mogelijkheden voor vaker thuiswerken. Maar ook menstruatieverlof kan een optie ...
... medewerkers langer inzetbaar. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld flexibele werktijden aanbieden, ondersteuning door de bedrijfsarts en een overgangsconsulente, extra pauzes en mogelijkheden voor vaker thuiswerken. Maar ook menstruatieverlof kan een optie ...
... medewerkers langer inzetbaar. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld flexibele werktijden aanbieden, ondersteuning door de bedrijfsarts en een overgangsconsulente, extra pauzes en mogelijkheden voor vaker thuiswerken. Maar ook menstruatieverlof kan een optie ...
... medewerkers langer inzetbaar. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld flexibele werktijden aanbieden, ondersteuning door de bedrijfsarts en een overgangsconsulente, extra pauzes en mogelijkheden voor vaker thuiswerken. Maar ook menstruatieverlof kan een optie ...