Zoekresultaten
401 - 410 van de 33591 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans nieuwe werken 31 hnw invoeren
... biedt. Bij werknemers leidt dit vaak tot een betere werk-privébalans . Bovendien zijn minder reisbewegingen zowel gunstig voor de ... zoals de inrichting van de werkplekken of de locatie van de organisatie. Handvatten voor aanscherping beleid voor hybride werken ...
... biedt. Bij werknemers leidt dit vaak tot een betere werk-privébalans . Bovendien zijn minder reisbewegingen zowel gunstig voor de ... zoals de inrichting van de werkplekken of de locatie van de organisatie. Handvatten voor aanscherping beleid voor hybride werken ...
... biedt. Bij werknemers leidt dit vaak tot een betere werk-privébalans . Bovendien zijn minder reisbewegingen zowel gunstig voor de ... zoals de inrichting van de werkplekken of de locatie van de organisatie. Handvatten voor aanscherping beleid voor hybride werken ...
... verhinderen. Een goede nazorg na een geweldsincident op het werk kan echter wel voorkomen dat werknemers daarna langdurig verzuimen. In het bericht ‘ Druk agressie en geweld op het werk de kop in ’ kon u al lezen dat veel organisaties onvoldoende ...
... te voorkomen. Een goede nazorg na een geweldsincident op het werk kan echter wel voorkomen dat werknemers daarna langdurig verzuimen. ... krijgen, is de nazorg net zo belangrijk. Een voorval op het werk dat gepaard gaat met agressie of geweld kan een grote impact hebben op de ...
... te voorkomen. Een goede nazorg na een geweldsincident op het werk kan echter wel voorkomen dat werknemers daarna langdurig verzuimen. ... krijgen, is de nazorg net zo belangrijk. Een voorval op het werk dat gepaard gaat met agressie of geweld kan een grote impact hebben op de ...
... te voorkomen. Een goede nazorg na een geweldsincident op het werk kan echter wel voorkomen dat werknemers daarna langdurig verzuimen. ... krijgen, is de nazorg net zo belangrijk. Een voorval op het werk dat gepaard gaat met agressie of geweld kan een grote impact hebben op de ...
... dan de traditionele leidinggevende. Bij een zelfsturende organisatie liggen de regelende en coördinerende taken niet meer bij de ... uitoefenen; werknemers voldoende tijd gunnen om met nieuwe verantwoordelijkheden om te leren gaan. Wat doet de manager in ...
... dan de traditionele leidinggevende. Bij een zelfsturende organisatie liggen de regelende en coördinerende taken niet meer bij de ... uitoefenen; werknemers voldoende tijd gunnen om met nieuwe verantwoordelijkheden om te leren gaan. Wat doet de manager in ...
... het is beter om in te spelen op een andere aanpak van het werk. Een werknemer die dyslectisch is, heeft lees- en schrijfproblemen en ... bijvoorbeeld als iemand veiligheidsinstructies moet lezen of nieuwe vaardigheden die alleen op schrift staan. Ook woordopbouw of het ...