Zoekresultaten
401 - 410 van de 43007 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans wet arbeid en zorg 52 bijzonder verlof
... altijd de zorg die ze nodig hebben. Daarom hebben overheid en zorgverzekeraars een convenant gesloten om de toegang tot zorg te ... bij malafide werkgevers die zich niet houden aan de Wet minimumloon, de wet arbeid vreemdelingen en de Arbeidstijdenwet . In het convenant is ...
... altijd de zorg die ze nodig hebben. Daarom hebben overheid en zorgverzekeraars een convenant gesloten om de toegang tot zorg te ... bij malafide werkgevers die zich niet houden aan de Wet minimumloon, de wet arbeid vreemdelingen en de Arbeidstijdenwet . In het convenant is ...
Als een re-integrerende werknemer bepaald werk niet uitvoert omdat hij het geen passende arbeid vindt, is de vraag of de ... ander passend werk zoeken binnen of eventueel buiten de organisatie. Een werknemer die zonder goede reden passende arbeid (tool) ...
Als een re-integrerende werknemer bepaald werk niet uitvoert omdat hij het geen passende arbeid vindt, is de vraag of de ... ander passend werk zoeken binnen of eventueel buiten de organisatie. Een werknemer die zonder goede reden passende arbeid (tool) ...
Als een re-integrerende werknemer bepaald werk niet uitvoert omdat hij het geen passende arbeid vindt, is de vraag of de ... ander passend werk zoeken binnen of eventueel buiten de organisatie. Een werknemer die zonder goede reden passende arbeid (tool) ...
... werktijden of een andere werkplek (zoals thuis). Ook moet de Wet aanpassing arbeidsduur straks opgaan in de Wet flexibel werken. In de ... onvoldoende als de werkgever alleen aangeeft dat het in de organisatie ‘nou eenmaal altijd zo gaat’. Instemmingsrecht OR bij ...
... werken. De Eerste Kamer heeft op 14 april ingestemd met de Wet flexibel werken. De Wet flexibel werken geldt alleen voor werkgevers ... dit dan wel goed onderbouwen. Alleen aangeven dat het in uw organisatie ‘nou eenmaal altijd zo gaat’ is in dat geval onvoldoende. ...
... Wetboek (BW). Zonder zo’n tussentijds opzegbeding moeten u en de werknemer de afgesproken looptijd van de tijdelijke arbeidsovereenkomst ... verwijtbaar handelen of nalatigheid; weigeren werk wegens gewetensbezwaar; verstoorde arbeidsrelatie. Op ... van de opzegtermijn voor de werknemer moet voor uw organisatie minstens het dubbele daarvan gelden. Als u bijvoorbeeld een ...
... Hof van Justitie omdat dit recht niet in de Nederlandse wet verankerd is. Daarnaast moet er in de wet komen te staan dat werknemers na ... is wel vastgelegd dat zwangerschapsdiscriminatie op het werk verboden is. Er zijn echter geen Nederlandse wettelijke regels voor de ...
... hier later alleen op beroepen als u kunt bewijzen dat uw organisatie een zwaarwichtig belang (ook wel zwaarwegend belang genoemd) bij ... problemen tot gevolg heeft, als er niet genoeg werk is of als de personeelsbegroting daartoe ontoereikend is. 8.1 De ...