Zoekresultaten
411 - 420 van de 30010 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 52 opzegging
Sluit uw onderneming een vaststellingsovereenkomst met een werknemer, dan krijgt deze ... van een vaststellingsovereenkomst of instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden zonder opgaaf van reden mag terugkomen op ... ondertekent, maar schriftelijk instemt met de opzegging, moet u hem binnen twee werkdagen op de bedenktermijn wijzen. Als een ...
... aan, dan kan dit een dringende reden vormen voor ontslag op staande voet. Dit blijkt uit een recente zaak bij de kantonrechter ... (tool) zijn kloktijden aangepast. Uit onderzoek van de werkgever kwam naar voren dat de werknemer voor 11 diensten voor ruim 78 uur in ...
... aan, dan kan dit een dringende reden vormen voor ontslag op staande voet. Dit blijkt uit een recente zaak bij de kantonrechter ... (tool) zijn kloktijden aangepast. Uit onderzoek van de werkgever kwam naar voren dat de werknemer voor 11 diensten voor ruim 78 uur in ...
... aan, dan kan dit een dringende reden vormen voor ontslag op staande voet. Dit blijkt uit een recente zaak bij de kantonrechter ... (tool) zijn kloktijden aangepast. Uit onderzoek van de werkgever kwam naar voren dat de werknemer voor 11 diensten voor ruim 78 uur in ...
... aan, dan kan dit een dringende reden vormen voor ontslag op staande voet. Dit blijkt uit een recente zaak bij de kantonrechter ... (tool) zijn kloktijden aangepast. Uit onderzoek van de werkgever kwam naar voren dat de werknemer voor 11 diensten voor ruim 78 uur in ...
Aan het einde van een kalenderjaar kunnen werkgevers zich voorbereiden op wijzigingen ... naar 110% van de gemiddelde nominale premie . Een werkgever kan niet meer als arbeidsvoorwaarde een korting regelen op de ... en met 30 juni 2023 . Wijzigingen in regels voor personeel per 1 januari 2023 ...
Aan het einde van een kalenderjaar kunnen werkgevers zich voorbereiden op wijzigingen ... naar 110% van de gemiddelde nominale premie . Een werkgever kan niet meer als arbeidsvoorwaarde een korting regelen op de ... en met 30 juni 2023 . Wijzigingen in regels voor personeel per 1 januari 2023 ...
Aan het einde van een kalenderjaar kunnen werkgevers zich voorbereiden op wijzigingen ... naar 110% van de gemiddelde nominale premie . Een werkgever kan niet meer als arbeidsvoorwaarde een korting regelen op de ... en met 30 juni 2023 . Wijzigingen in regels voor personeel per 1 januari 2023 ...
Aan het einde van een kalenderjaar kunnen werkgevers zich voorbereiden op wijzigingen ... naar 110% van de gemiddelde nominale premie . Een werkgever kan niet meer als arbeidsvoorwaarde een korting regelen op de ... en met 30 juni 2023 . Wijzigingen in regels voor personeel per 1 januari 2023 ...
Aan het einde van een kalenderjaar kunnen werkgevers zich voorbereiden op wijzigingen ... naar 110% van de gemiddelde nominale premie . Een werkgever kan niet meer als arbeidsvoorwaarde een korting regelen op de ... en met 30 juni 2023 . Wijzigingen in regels voor personeel per 1 januari 2023 ...