Zoekresultaten
411 - 420 van de 43316 resultaten voor: node organisatie leidinggeven agile werken 7 wijziging werkwijze en samenwerking or 71 werken
... Alle onkostenregelingen vallen er bijvoorbeeld niet onder en de hoogte van de beloningen ook niet. OR staat niet buitenspel als het ... De OR denkt dan immers mee over de gevolgen van de wijziging voor de werknemers. Dat biedt de bestuurder de kans om zijn plannen ...
... Geen preventiemedewerker wordt met dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ...
... vindt het normaal om ook af en toe in privétijd te werken. Bij een kwart is dit noodzakelijk om het werk af te krijgen. Dit blijkt ... wettelijke regels voor arbeids- en rusttijden, waar iedere organisatie (werkgever én werknemer) zich aan moet houden (toolbox) . Het ...
... vindt het normaal om ook af en toe in privétijd te werken. Bij een kwart is dit noodzakelijk om het werk af te krijgen. Dit blijkt ... wettelijke regels voor arbeids- en rusttijden, waar iedere organisatie (werkgever én werknemer) zich aan moet houden (toolbox) . Het ...
... vindt het normaal om ook af en toe in privétijd te werken. Bij een kwart is dit noodzakelijk om het werk af te krijgen. Dit blijkt ... wettelijke regels voor arbeids- en rusttijden, waar iedere organisatie (werkgever én werknemer) zich aan moet houden (toolbox) . Het ...
... vindt het normaal om ook af en toe in privétijd te werken. Bij een kwart is dit noodzakelijk om het werk af te krijgen. Dit blijkt ... wettelijke regels voor arbeids- en rusttijden, waar iedere organisatie (werkgever én werknemer) zich aan moet houden (toolbox) . Het ...
... van de rechten van de OR. Elke werkgever in een organisatie die de grens van 50 werknemers passeert, moet een OR instellen. ... dan 50 3 50 - 100 5 100 - 200 7 200 - 400 9 400 - 600 11 600 - 1.000 13 ...
... stijgt de ontevredenheid over het combineren van mantelzorg en werk. In sommige sectoren ligt het percentage mantelzorgers nog hoger: ... er goed aan om preventief beleid te voeren . Flexibel werken is een populaire maatregel waar de meeste leidinggevenden én ...
... stijgt de ontevredenheid over het combineren van mantelzorg en werk. In sommige sectoren ligt het percentage mantelzorgers nog hoger: ... er goed aan om preventief beleid te voeren . Flexibel werken is een populaire maatregel waar de meeste leidinggevenden én ...
... stijgt de ontevredenheid over het combineren van mantelzorg en werk. In sommige sectoren ligt het percentage mantelzorgers nog hoger: ... er goed aan om preventief beleid te voeren . Flexibel werken is een populaire maatregel waar de meeste leidinggevenden én ...