Zoekresultaten
411 - 420 van de 29497 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans thuis werk 41 thuiswerkorganisaties
... opleidingsplan komt dan voort uit de doelstellingen van de organisatie. In het bericht ' Richt uw peilers op het opleidingsbeleid ' ... opleidingsplan stelt u als volgt op: Stel vast wat de organisatie de komende jaren wil bereiken en welke competenties uw werknemers ... toetsen aan de geformuleerde doelen en competenties. Werk aan een strategisch opleidingsplan ...
De Europese Week voor veiligheid en gezondheid op het werk 2016 – van 24 tot en met 28 oktober – vormt een belangrijk onderdeel van de campagne 'Gezond werk, voor alle leeftijden'. Organisaties krijgen tips en advies om duurzame ...
De Europese Week voor veiligheid en gezondheid op het werk 2016 – van 24 tot en met 28 oktober – vormt een belangrijk onderdeel van de campagne 'Gezond werk, voor alle leeftijden'. Organisaties krijgen tips en advies om duurzame ...
... bijna altijd telt het perspectief en de wendbaarheid van de organisatie én van werkenden. Wat zijn veelgenoemde argumenten van werkgevers ... te gaan met duurzame inzetbaarheid. Bijvoorbeeld: Het werk in organisaties verandert (mede door digitalisering en robotisering). ...
Het is belangrijk om iedereen binnen uw organisatie langer gemotiveerd en gezond aan het werk te houden, dit geldt dus ook voor de werknemers van 45 jaar of ouder. ... door de werknemers aan te zetten tot ondernemen binnen de organisatie. Dit doen ze door meer sociale ruimte en meer ontwikkelingsruimte ...
... gaat het zelfs om 60% van de stagiairs. Veilig werken in de organisatie blijft ook onderbelicht. Tweederde van de stagiairs ontvangt hier ... arboprofessional is het belangrijk om ook de stagiairs in de organisatie voldoende te informeren over de regels voor arbeidsomstandigheden en arbeidstijden en hoe zij veilig aan het werk kunnen. Veilig werken onderbelicht bij stagiairs ...
... kan helpen bij het verminderen van ongelukken op het werk. De campagne ‘Werkbuddies’ biedt hierbij ondersteuning. Jaarlijks ... jongeren terugdringen. Kennis en ervaring binnen de organisatie houden De campagne ‘Werkbuddies’ stimuleert ... blijft hun kennis en ervaring ook behouden binnen de organisatie. Dit is met het oog op de vergrijzing en de uitstroom van ervaren ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...