Zoekresultaten
421 - 430 van de 37837 resultaten voor: node onderneming arbo duurzame inzetbaarheid blijven doorwerken na pensioen 57 andere regels ziekte
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... ziektejaar nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke werknemer luisteren ... de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte uitgaan van het basis brutomaandsalaris dat de werknemer oorspronkelijk ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... ziektejaar nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke werknemer luisteren ... de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte uitgaan van het basis brutomaandsalaris dat de werknemer oorspronkelijk ...
... tweede spoor gaat een zieke werknemer re-integreren bij een andere werkgever. Een tweede spoor kan pas gestart worden als het eerste spoor ... en verwachtingsmanagement van het bureau. Arbo: check vaker kosten re-integratie ...
betalingstermijn In het buitenland gelden vaak andere betalingstermijnen. Om een order binnen te slepen is het verleidelijk om ... ook als de eigenlijke afspraak 30 dagen is, Europese regels of niet. Binnen West-Europa is het debiteurenrisico en niet-afnamerisico ...
kiezen bevriezen Het opbouwen van pensioen in eigen beheer werd de laatste jaren steeds minder aantrekkelijk en ... een keuzeformulier. Dit formulier moet u binnen één jaar na afkoop of omzetting opsturen. Uw (ex-)partner moet het formulier ook ...
... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... Er moet dan echter wel sprake zijn van disfunctioneren of andere persoonlijke redenen die geen verband houden met ziekte. Verplicht ...
... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... Er moet dan echter wel sprake zijn van disfunctioneren of andere persoonlijke redenen die geen verband houden met ziekte. Verplicht ...
... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... Er moet dan echter wel sprake zijn van disfunctioneren of andere persoonlijke redenen die geen verband houden met ziekte. Verplicht ...
... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... Er moet dan echter wel sprake zijn van disfunctioneren of andere persoonlijke redenen die geen verband houden met ziekte. Verplicht ...
... preventie en medisch. Onderzoek naar verschillende arbo-onderwerpen De Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen ... naar verschillende arbo-onderwerpen, bijvoorbeeld naar de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het AKC heeft zeven aanbevelingen ...