Zoekresultaten
421 - 430 van de 18054 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid 71 ontslag aanvragen uwv
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven dat bedrag. Datzelfde geldt voor vertrekbonussen die hoger zijn ...
... periode niet meer oproept, dit gezien kan worden als ontslag. De oproepkracht kan dan namelijk een beroep doen op het ... van een jaar – nadat zij vier maanden voor de onderneming had gewerkt, niet meer op te roepen. De oproepkracht stapte naar de ... wilde werken, had hij hiervoor een ontslagvergunning moeten aanvragen bij UWV. Omdat hij dit niet had gedaan, was de werkgever loon ...
Heeft uw onderneming minder dan 25 werknemers in dienst, dan mag u tijdelijk door de ... als uw onderneming de arbeidsovereenkomst opzegt via UWV, laat ontbinden door de kantonrechter of een tijdelijk contract na twee ... amendement (pdf) is opgenomen dat kleine ondernemingen na ontslag de opgebouwde dienstjaren vóór 1 mei 2013 niet mee hoeven te tellen ...
... de sollicitant of hij over die capaciteiten beschikt. Ontslag kan gerechtigd zijn na ontlopen spreekplicht Verzwijgt een ... in de weg zit, dan kan dit een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren. Voorwaarde is wel dat de werknemer ten tijde ...
... na de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid en dat ontslag in die periode nog niet mogelijk is. Minder administratieve ... poortwachter (tools) te voldoen. Omdat de hoge kosten van langdurige ziekte werkgevers behoorlijk belemmeren, wil het kabinet maatregelen ...
... na de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid en dat ontslag in die periode nog niet mogelijk is. Minder administratieve ... poortwachter (tools) te voldoen. Omdat de hoge kosten van langdurige ziekte werkgevers behoorlijk belemmeren, wil het kabinet maatregelen ...
... na de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid en dat ontslag in die periode nog niet mogelijk is. Minder administratieve ... poortwachter (tools) te voldoen. Omdat de hoge kosten van langdurige ziekte werkgevers behoorlijk belemmeren, wil het kabinet maatregelen ...
... zorgverlof in uitzonderlijke situaties. Opnemen aanvragen De werknemer moet de opname van langdurend zorgverlof minstens ... op kort verzuimverlof (zie paragraaf 7.1). Misschien kent uw onderneming ook wel een regeling voor (niet-wettelijk) rouwverlof. 12.2 ...
... stimuleren Mantelzorg is onbetaalde en vaak langdurige zorg voor zieke familieleden of vrienden. Het kan gaan om ... Berekening op urenbasis: een collega doneert (ongeacht zijn salaris) één vakantie-uur waarvoor de mantelzorgende medewerker één vrij ...
Voor een ontslag op staande voet moet een werkgever een dringende reden hebben en het ontslag onderbouwd en onverwijld (zo snel mogelijk) mededelen aan de werknemer. ... aan mededelingseis De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet terecht was. Het gerechtshof oordeelde in hoger beroep ...