Zoekresultaten
421 - 430 van de 42170 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 7 functiewaardering en beloningsbeleid 75
... activiteiten ook tot één onderneming behoren. Om te beoordelen of er sprake is van een bron (van inkomen) moet iemand eerst aan ... oogmerk om voordeel te behalen moet aanwezig zijn; en de (objectieve) verwachting dat het voordeel redelijkerwijs kan worden ...
... activiteiten ook tot één onderneming behoren. Om te beoordelen of er sprake is van een bron (van inkomen) moet iemand eerst aan ... oogmerk om voordeel te behalen moet aanwezig zijn; en de (objectieve) verwachting dat het voordeel redelijkerwijs kan worden ...
... een verzwaard takenpakket. Zo moet de OR dan gaan beoordelen welke risico's (eventueel) aan het zogenoemde invaren van het opgebouwde pensioen zijn verbonden en of deze beheersbaar en evenwichtig zijn. In het wetsvoorstel wijziging ... het wijzigen van de pensioenregeling ( artikel 27 , lid 7 WOR). In het transitieplan geeft de werkgever de onderbouwing voor de ...
... beroepsziekten te melden, maar dit gebeurt onvoldoende en neemt de laatste jaren steeds meer af. Het vermoeden heerst dat dit komt doordat er een tekort aan bedrijfsartsen is en bedrijfsartsen hun handen vol hebben aan begeleiding van ziekteverzuim. Ook ...
... bewuste roekeloosheid De aansprakelijkheid van uw organisatie ten opzichte van werknemers is een bijzondere regel in het algemene ... organisatie is al vanaf de eerste werkdag verantwoordelijk en dus aansprakelijk voor de werknemers. Als een werknemer schade lijdt, hoeft ...
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... een ziekmelding mogen bijvoorbeeld alleen de naam, het adres en telefoonnummer van de werknemer aan de bedrijfsarts of arbodienst worden ...
... veranderingen is ook veilig gedrag een zaak van de héle organisatie. Bezoekt de directeur de fabriekshal, dan moet hij dus ook veiligheidsschoenen aantrekken en een veiligheidshelm opzetten. Als de directie namelijk niet de boodschap ...
... veranderingen is ook veilig gedrag een zaak van de héle organisatie. Bezoekt de directeur de fabriekshal, dan moet hij dus ook veiligheidsschoenen aantrekken en een veiligheidshelm opzetten. Als de directie namelijk niet de boodschap ...
... veranderingen is ook veilig gedrag een zaak van de héle organisatie. Bezoekt de directeur de fabriekshal, dan moet hij dus ook veiligheidsschoenen aantrekken en een veiligheidshelm opzetten. Als de directie namelijk niet de boodschap ...
... veranderingen is ook veilig gedrag een zaak van de héle organisatie. Bezoekt de directeur de fabriekshal, dan moet hij dus ook veiligheidsschoenen aantrekken en een veiligheidshelm opzetten. Als de directie namelijk niet de boodschap ...