Zoekresultaten
421 - 430 van de 38614 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 11 privacy ziekte 112 bedrijfsarts of arbodienst
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met ...
... meer wettelijke vakantiedagen op over maximaal een half jaar ziekte, maar over de hele periode dat ze arbeidsongeschikt zijn. Werknemers ... 30 miljoen. Alleen als een werknemer om medische redenen of andere bijzondere omstandigheden zijn wettelijke vakantiedagen niet in het ...
... In het eerste geval is er sprake van een arbeidsongeval of een beroepsziekte en in het tweede geval is er een oorzaak buiten het werk. ... deze twee vormen als het gaat om de loondoorbetaling bij ziekte en de WAO of de WIA, maar in veel andere landen gebeurt dit wel. ...
... dat ongeveer 672.000 Nederlanders lijden aan een chronische ziekte als gevolg van roken. Dat zou blijken uit cijfers van het Rijksinstituut ...
... dat ongeveer 672.000 Nederlanders lijden aan een chronische ziekte als gevolg van roken. Dat zou blijken uit cijfers van het Rijksinstituut ...
... dat ongeveer 672.000 Nederlanders lijden aan een chronische ziekte als gevolg van roken. Dat zou blijken uit cijfers van het Rijksinstituut ...
... van collega’s hoeveel loon de werknemer tijdens zijn ziekte moet ontvangen. Een zieke werknemer heeft volgens de wet recht op ... in principe ook eventuele toeslagen rekenen, zoals een bonus of een overwerkvergoeding. Dit geldt alleen niet als dit expliciet is ...
... opgenomen om de maximale duur van de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) terug te brengen van twee ... naar de werkvloer belemmeren. Ook twijfelen partijen of UWV wel de capaciteit heeft om de re-integratietaken van de werkgever over ...
... opgenomen om de maximale duur van de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) terug te brengen van twee ... naar de werkvloer belemmeren. Ook twijfelen partijen of UWV wel de capaciteit heeft om de re-integratietaken van de werkgever over ...
... opgenomen om de maximale duur van de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) terug te brengen van twee ... naar de werkvloer belemmeren. Ook twijfelen partijen of UWV wel de capaciteit heeft om de re-integratietaken van de werkgever over ...