Zoekresultaten
4211 - 4220 van de 30484 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... ervaringen met Verzuim Reductie bv kunnen delen. Werkt uw organisatie niet met Verzuim Reductie bv, dan kunt u hier alsnog een wijze les ... verzuimorganisatie van uw onderneming zich wel netjes aan de regels houdt. Trek zo nodig aan de bel. Zie toe op de privacy van ...
... Voor ontbinding vanwege disfunctioneren moet uw organisatie de werknemer tijdig op de hoogte hebben gesteld van zijn ... gevolg is van de arbeidsomstandigheden, een arbeidsbeperking/ziekte of onvoldoende scholingsmogelijkheden. Een sterk dossier is ... een uitspraak gepubliceerd waarin de kantonrechter de nieuwe regels uit de WWZ moest toepassen. Een werkgever verzocht een contract te ...
... opbouwen Voor ontbinding vanwege disfunctioneren moet uw organisatie de werknemer tijdig op de hoogte hebben gesteld van zijn ... gevolg is van de arbeidsomstandigheden, een arbeidsbeperking/ziekte of onvoldoende scholingsmogelijkheden. Een sterk dossier is ...
... in uw sector opzoeken. U weet natuurlijk dat u het loon van een werknemer die meer dan twee jaar ziek is niet langer hoeft door te ... in dit percentage, net als werknemers die na twee jaar ziekte minder dan 20% arbeidsgeschikt waren. Blijkt uw onderneming een relatief ...
... veroorzaakt door een derde, dan kunt u de kosten die uw organisatie maakt, verhalen op deze derde persoon. Dit heet ‘regresrecht’. ... aan het nettoloon dat de werkgever doorbetaalt tijdens ziekte, de herstelkosten, zoals verpleeg- en revalidatiekosten, en kosten die ...
... het einde van het dienstverband van uw kant komt: Uw organisatie zegt de arbeidsovereenkomst op met een ontslagvergunning van UWV. ... door uw onderneming. Compensatie na twee jaar ziekte Als uw onderneming een werknemer na twee jaar ziekte wegens die ...
... als een werknemer toch een beroepsziekte oploopt, zal hij uw organisatie aansprakelijk willen stellen voor de geleden schade. Als hem dat ... te doen. Mogelijk geen aansprakelijkheid bij nieuwe ziekte rechter Als een werknemer uitvalt wegens een bekende ...
... betaalde uren – zoals bij betaald verlof, vakantie of ziekte – en de niet opgenomen maar wel volledig betaalde vakantie-uren. ... verloonde uren, omdat hij die uren niet opneemt maar door uw organisatie laat uitbetalen (dus naast de reguliere verloonde uren van die ...
... te gaan De OR heeft de plicht om discriminatie in de organisatie tegen te gaan ( artikel 28 , lid 3 van de Wet op de ... de inschakeling van gehandicapten en minderheden in een organisatie bevorderen. De OR kan deze zorgtaken uitvoeren samen met de ... is. Zo moet de OR erop toezien dat werknemers gelijk loon krijgen voor gelijke arbeid en ook gelijke promotiekansen hebben. Om ...
... te gaan De OR heeft de plicht om discriminatie in de organisatie tegen te gaan ( artikel 28 , lid 3 van de Wet op de ... de inschakeling van gehandicapten en minderheden in een organisatie bevorderen. De OR kan deze zorgtaken uitvoeren samen met de ... is. Zo moet de OR erop toezien dat werknemers gelijk loon krijgen voor gelijke arbeid en ook gelijke promotiekansen hebben. Om ...