Zoekresultaten
431 - 440 van de 33621 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 1 flexibele mogelijkheden 12 flexibele schil
... kan om die reden een breed scala aan situaties omvatten. 12.2.1 Voorwaarden ontslag herplaatsing Voor zowel de f-grond als de ...
... problemen aan het licht brengen, die u anders mist. 12.2 Het verzamelen van informatie ...
... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...
... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...
... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...
Een nieuwe manier van werken in de organisatie kan het makkelijker maken om effectief in te spelen op ... behoeften van klanten. Steeds meer organisaties gaan agile werken, zoals Google en ING al jaren doen. Het model heeft echter ook nadelen. ... dat internationaal als voorbeeld wordt gebruikt voor een flexibele en innovatieve organisatie. Het model wordt onder andere door ...
Een nieuwe manier van werken in de organisatie kan het makkelijker maken om effectief in te spelen op ... behoeften van klanten. Steeds meer organisaties gaan agile werken, zoals Google en ING al jaren doen. Het model heeft echter ook nadelen. ... dat internationaal als voorbeeld wordt gebruikt voor een flexibele en innovatieve organisatie. Het model wordt onder andere door ...
... duw van: ze leveren dan gemiddeld de helft van hun salaris in , ook wel ‘de babyboete’ genoemd. Vrouwen komen deze ... in staat stellen om flexibel meer of minder uren te werken (tool) en het de werknemer makkelijk te maken om betaald verlof ...
... duw van: ze leveren dan gemiddeld de helft van hun salaris in , ook wel ‘de babyboete’ genoemd. Vrouwen komen deze ... in staat stellen om flexibel meer of minder uren te werken (tool) en het de werknemer makkelijk te maken om betaald verlof ...
Dat meer uren werken financieel niet (voldoende) loont, is niet de enige reden dat parttimers ... blijven. 30% van deze groep kan namelijk niet meer werken door andere verplichtingen, zoals mantelzorg of de zorg voor kinderen. ... geen prikkel om meer uren te werken. Parttimers willen flexibele werktijden Een kwart van de respondenten zou zonder extra ...