Zoekresultaten
431 - 440 van de 40671 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werknemers schulden meerdere loonbeslagen 111 oplegging beslagen
... werknemer weigert passend werk uit te voeren. Zijn er in de organisatie mogelijkheden voor passend werk, maar weigert de werknemer dat werk ... Het is verstandig om de waarschuwing en de definitieve oplegging van een loonstop schriftelijk vast te leggen, zodat de werkgever aan ...
... werkgever inzicht heeft in de eigenschappen en behoeftes van werknemers. Zodra de werkgever bepaald gedrag kan duiden, kan hij bewust ... met de wensen en behoeftes van werknemers, zal er binnen de organisatie meer draagvlak zijn. Activiteiten irritatie De ...
... voorbereid zijn op hun taken. Het is daarnaast belangrijk om werknemers voorlichting en instructie te geven. Artikel 2.15 van het ... hier goed op voorbereid zijn. Zeker in een hiërarchische organisatie hangt de geloofwaardigheid van de communicatie grotendeels af van ...
zwangere vrouwen Bepaalde groepen werknemers hebben uw speciale aandacht nodig. Zo mogen zwangere vrouwen niet ... tot flexibele werktijden en wijs de mantelzorgers binnen uw organisatie op de wettelijke verlofmogelijkheden. Er zijn twee soorten ...
... van de werknemer (tool) en zijn waarde voor de organisatie. Bij coaching is het belangrijk dat de gecoachte werknemer zelf het ... worden. De laatste fase is de evaluatie. In één of meerdere gesprekken wordt duidelijk hoe het traject is verlopen en, uiteraard, ...
... naar de toekomst. Hoe wil iemand zijn laatste jaren bij de organisatie doorbengen? Zorg dat werknemers hierbij zelf de regie kunnen blijven voeren. Als de werknemer het ...
Als het werk binnen een organisatie toeneemt, kan een werkgever een werknemer verzoeken om meer ... Zolang het redelijk en incidenteel blijft, mag een werkgever werknemers wel tot overwerk verplichten. Wordt het overwerk structureel – een ...
Als werknemers zichzelf durven en kunnen zijn op hun werk, heeft dat een positieve ... dat er wordt gekeken naar: Arbeidsvermogen – de organisatie biedt plaats aan mensen met een beperking en verminderd ... Culturele en etnische diversiteit – de organisatie gaat discriminatie tegen en is zich bewust van vooroordelen. ...
Als werknemers zichzelf durven en kunnen zijn op hun werk, heeft dat een positieve ... dat er wordt gekeken naar: Arbeidsvermogen – de organisatie biedt plaats aan mensen met een beperking en verminderd ... Culturele en etnische diversiteit – de organisatie gaat discriminatie tegen en is zich bewust van vooroordelen. ...
Als werknemers zichzelf durven en kunnen zijn op hun werk, heeft dat een positieve ... dat er wordt gekeken naar: Arbeidsvermogen – de organisatie biedt plaats aan mensen met een beperking en verminderd ... Culturele en etnische diversiteit – de organisatie gaat discriminatie tegen en is zich bewust van vooroordelen. ...