Zoekresultaten
431 - 440 van de 42220 resultaten voor: onderneming administratie personeelssubsidies participatiewet 23 begeleiding en financieel voordeel
... Amsterdam oordeelde onlangs dat na een overname van een onderneming, de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV ... jeugd-LIV, kunnen er nog wel rechtszaken spelen over deze personeelssubsidies uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Dat was ...
... Amsterdam oordeelde onlangs dat na een overname van een onderneming, de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV ... jeugd-LIV, kunnen er nog wel rechtszaken spelen over deze personeelssubsidies uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Dat was ...
... ervoor kiezen om alleen een controlerende rol in te nemen en na te gaan of de bestuurder zich wel aan de wet houdt wat betreft arbeidsomstandigheden. Preventiemedewerker en OR kunnen ook een samenwerking aangaan, zodat de raad actief kan bijdragen ...
... ervoor kiezen om alleen een controlerende rol in te nemen en na te gaan of de bestuurder zich wel aan de wet houdt wat betreft arbeidsomstandigheden. Preventiemedewerker en OR kunnen ook een samenwerking aangaan, zodat de raad actief kan bijdragen ...
Beleid van overheid en organisaties voor mantelzorgers blijft vaak beperkt tot mooie woorden en een plan op papier. De maatregelen die worden voorgesteld zijn te generiek en niet praktisch genoeg. Ook de regelgeving draagt niet bij aan ...
Beleid van overheid en organisaties voor mantelzorgers blijft vaak beperkt tot mooie woorden en een plan op papier. De maatregelen die worden voorgesteld zijn te generiek en niet praktisch genoeg. Ook de regelgeving draagt niet bij aan ...
Beleid van overheid en organisaties voor mantelzorgers blijft vaak beperkt tot mooie woorden en een plan op papier. De maatregelen die worden voorgesteld zijn te generiek en niet praktisch genoeg. Ook de regelgeving draagt niet bij aan ...
... is gebaat bij een actief personeelsbeleid, zodat er nu en in de toekomst voldoende personeel is. Dat betekent dat de in- en uitstroom in evenwicht moet zijn en dat de bestuurder voldoende ver vooruit ...
... arbeidsmarkt zijn werkgevers veel tijd kwijt aan de werving en selectie van personeel. Daarnaast moeten ze alle zeilen bijzetten om de ... Werkgevers zien graag meer inclusiviteit op de werkvloer en voelen zich verantwoordelijk voor de duurzame inzetbaarheid van hun ...
... arbeidsmarkt zijn werkgevers veel tijd kwijt aan de werving en selectie van personeel. Daarnaast moeten ze alle zeilen bijzetten om de ... Werkgevers zien graag meer inclusiviteit op de werkvloer en voelen zich verantwoordelijk voor de duurzame inzetbaarheid van hun ...