Zoekresultaten
431 - 440 van de 28674 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 2 pop introduceren medewerkers 22 nieuwe
... Dit bedrag geldt voor het eerst ook voor werknemers van 22 jaar. Werknemers vanaf 18 jaar krijgen recht op een hoger percentage van het ... Voor werknemers van 18 tot en met 20 jaar die bij uw organisatie in dienst zijn in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg ...
... Dit bedrag geldt voor het eerst ook voor werknemers van 22 jaar. Werknemers vanaf 18 jaar krijgen recht op een hoger percentage van het ... Voor werknemers van 18 tot en met 20 jaar die bij uw organisatie in dienst zijn in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg ...
... Dit bedrag geldt voor het eerst ook voor werknemers van 22 jaar. Werknemers vanaf 18 jaar krijgen recht op een hoger percentage van het ... Voor werknemers van 18 tot en met 20 jaar die bij uw organisatie in dienst zijn in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg ...
... Dit bedrag geldt voor het eerst ook voor werknemers van 22 jaar. Werknemers vanaf 18 jaar krijgen recht op een hoger percentage van het ... Voor werknemers van 18 tot en met 20 jaar die bij uw organisatie in dienst zijn in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg ...
effectieve organisatie Samenwerking tussen mensen is al decennialang bron van ... alle ‘organisaties’ waren piramidaal ingericht. 1.3.2 Industriële revolutie De industriële revolutie had grote gevolgen voor ... dan steeds minder stabiel, en moest de organisatie een nieuwe stabiele situatie vinden. In zijn idee verloopt organisatieverandering ...
Met het Nieuwe Beoordelen geeft een leidinggevende de werknemer meer ... disfunctioneren. Steeds meer organisaties passen Het Nieuwe Beoordelen toe. Het lijkt een beoordelingsmethode die beter bij deze ... bij disfunctioneren Er zijn veel voordelen van Het Nieuwe Beoordelen , maar als een werknemer bijvoorbeeld disfunctioneert, kan ...
Met het Nieuwe Beoordelen geeft een leidinggevende de werknemer meer ... disfunctioneren. Steeds meer organisaties passen Het Nieuwe Beoordelen toe. Het lijkt een beoordelingsmethode die beter bij deze ... bij disfunctioneren Er zijn veel voordelen van Het Nieuwe Beoordelen , maar als een werknemer bijvoorbeeld disfunctioneert, kan ...
... moeten geregeld zijn. Trend: coachend leidinggeven In veel organisaties nemen leidinggevenden steeds meer de rol ... medewerkers raken meer betrokken bij hun werk en bij de organisatie, en ze voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling. ...
... om uw eigen stem te vinden, zo helpt de strategie van de organisatie uw OR om doelen te formuleren in een eigen agenda. De meeste ... gaan. Een strategie voor de komende jaren vanuit uw organisatie helpt uw OR om zijn eigen focus te bepalen. Ook uw eigen focus is ... WOR (zie hoofdstuk 9 voor meer informatie). 4.2 Strategie van uw organisatie als referentie ...
meepraten Gedrag van uw medewerkers veranderen, lukt alleen als iedereen op de werkvloer erbij betrokken is. Laat uw medewerkers daarom meedenken en meepraten. Als u hun bijdrage waardeert, voelen ... sneller bereid de oplossingen uit te voeren. Bovendien: uw medewerkers weten zelf meestal prima waar de schoen wringt. Vragen ...