Zoekresultaten
4351 - 4360 van de 30484 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... eigenrisicodrager voor de ZW wil worden, moet er binnen de organisatie kennis zijn om de Ziektewet uit te voeren. Als u daar onvoldoende ... namelijk van belang om te beoordelen of (ex-)werknemers bij ziekte recht hebben op een uitkering, voor welke periode en hoe hoog die is. ...
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... en bevallingsverlof ontvangt de werkneemster gewoon loon. Uw organisatie hoeft haar salaris echter niet zelf te betalen: UWV zorgt ...
... verplicht vrijwillig nalatigheid Uw organisatie loopt ook risico’s met of door werknemers. Werknemers zorgen nu ... De focus ligt nu echt op risico’s waartegen uw organisatie zich kan beschermen door vrijwillig verzekeringen af te sluiten. ...
... tegemoetkoming LIV geldt in 2019 voor werknemers met een loon van minimaal € 10,05 en maximaal € 11,07 bruto per uur; De lage ... minimumloon voor de tweede helft van 2019. LIV komt uw organisatie vanzelf tegemoet Het LIV is onderdeel van de Wet ...
... tegemoetkoming LIV geldt in 2019 voor werknemers met een loon van minimaal € 10,05 en maximaal € 11,07 bruto per uur; De lage ... minimumloon voor de tweede helft van 2019. LIV komt uw organisatie vanzelf tegemoet Het LIV is onderdeel van de Wet ...