Zoekresultaten
441 - 450 van de 16040 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 51 breng situatie kaart
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... toelichting van de gevolgen voor het opzegverbod, zoals de situatie dat de werknemer een WIA-uitkering met vertraging aanvraagt of dat er ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... toelichting van de gevolgen voor het opzegverbod, zoals de situatie dat de werknemer een WIA-uitkering met vertraging aanvraagt of dat er ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... toelichting van de gevolgen voor het opzegverbod, zoals de situatie dat de werknemer een WIA-uitkering met vertraging aanvraagt of dat er ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... toelichting van de gevolgen voor het opzegverbod, zoals de situatie dat de werknemer een WIA-uitkering met vertraging aanvraagt of dat er ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... toelichting van de gevolgen voor het opzegverbod, zoals de situatie dat de werknemer een WIA-uitkering met vertraging aanvraagt of dat er ...
... (MTO) is voor de ondernemingsraad (OR) een goede manier om te onderzoeken hoe werknemers tegen hun werk en de ... het is meestal verstandiger om de vragen af te stemmen op de situatie in de organisatie. Het voordeel hiervan is dat de OR alle thema’s in ... (artikel) . Daarnaast is een MTO een goed middel om in kaart te krijgen hoe werknemers denken over het functioneren van de OR. Neem ...
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer niet alleen met onmiddellijke ... dat er vanwege deze gevolgen strenge eisen voor een geldig ontslag op staande voet gelden. Bij een ontslag op staande voet moet er om te beginnen sprake zijn van een dringende reden. Denk aan de situatie waarin een medewerker werk weigert of spullen van de organisatie ...
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer niet alleen met onmiddellijke ... dat er vanwege deze gevolgen strenge eisen voor een geldig ontslag op staande voet gelden. Bij een ontslag op staande voet moet er om te beginnen sprake zijn van een dringende reden. Denk aan de situatie waarin een medewerker werk weigert of spullen van de organisatie ...
... De bestuurder is wettelijk verplicht om de ondernemingsraad (OR) om advies te vragen als hij een regeling wil invoeren, wijzigen of ... OR al heeft geadviseerd en bij een voorgenomen benoeming of ontslag van een bestuurder is een beroep niet mogelijk en heeft de OR dus een ...
... overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat komt naar voren uit een zaak bij de ... het ‘opzettelijke en kinderachtige’ handelen was in de situatie van de werknemer ook weer niet ernstig verwijtbaar. De werkgever moest ...