Zoekresultaten
441 - 450 van de 24414 resultaten voor: node or medezeggenschap vormen medezeggenschap medezeggenschap middelgrote organisatie 31
... en snel veranderende marktfactoren worden door menig organisatie gezien als de drie grootste risico’s en uitdagingen. Dit blijkt ... 33 bedrijfstakken. Van de respondenten werkt 48% bij kleine, middelgrote en grote Europese organisaties of ondernemingen. Organisaties ...
... om te voorkomen dat ze de regels niet goed naleven en hun organisatie een loonsanctie opgelegd krijgt. Er ontstond daarom enige ...
... om te voorkomen dat ze de regels niet goed naleven en hun organisatie een loonsanctie opgelegd krijgt. Er ontstond daarom enige ...
... om te voorkomen dat ze de regels niet goed naleven en hun organisatie een loonsanctie opgelegd krijgt. Er ontstond daarom enige ...
... vanwege de geplande wetswijzigingen op het gebied van uw OR-scholing. Van de ongeveer 600 medezeggenschapsopleiders hebben sinds 15 mei ... medezeggenschapsprofessionals (BVMP) en de branchevereniging medezeggenschap (BVMZ) zijn opgesteld. Tot en met 31 december 2012 is er een ...
beeldscherm Arbeidsbelasting bestaat in vele vormen, van het tillen van zware goederen tot het halen van deadlines en van ... fysieke en psychosociale arbeidsbelasting. Omdat de twee vormen verschillende oorzaken kennen en dus ook om een andere aanpak vragen, ...
... of afdelingen die zich afzetten tegen anderen binnen de organisatie. De voordelen van uw eigen OR-netwerk netwerken expertise Het opzetten en onderhouden ...
... is nog nooit zo laag geweest, maar dat betekent niet dat uw OR het arbobeleid voorlopig links kan laten liggen. Juist in de grote ... vaak hoger dan gemiddeld. Kijk dus op welke punten uw OR het arbobeleid kan optimaliseren. Uit cijfers van het Centraal ... is voor een deel afhankelijk van de grootte van de organisatie. In de tabel hieronder ziet u hoe het ziekteverzuimpercentage ...
... slecht scoort op cruciale punten. De voorzitter van de OR wijt de afgenomen moraal onder de werknemers aan de reorganisatie. Uit ... de directie te onduidelijk communiceert over de koers die de organisatie in de toekomst zal gaan varen. Zij verwijten de directie een gebrek ...