Zoekresultaten
441 - 450 van de 42260 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 6 acties laten gesprek zwaarder wegen 65
... vrouwen ook het grootste aandeel hebben in het huishouden en de zorg voor kinderen. Het aantal ouderen dat zorg nodig heeft en dit ... van werkende mantelzorgers is maatwerk. Hiervoor is een open gesprek nodig. Vrouwen twee keer zo zwaar belast door mantelzorg ...
... vrouwen ook het grootste aandeel hebben in het huishouden en de zorg voor kinderen. Het aantal ouderen dat zorg nodig heeft en dit ... van werkende mantelzorgers is maatwerk. Hiervoor is een open gesprek nodig. Vrouwen twee keer zo zwaar belast door mantelzorg ...
... vrouwen ook het grootste aandeel hebben in het huishouden en de zorg voor kinderen. Het aantal ouderen dat zorg nodig heeft en dit ... van werkende mantelzorgers is maatwerk. Hiervoor is een open gesprek nodig. Vrouwen twee keer zo zwaar belast door mantelzorg ...
... gaat het meestal over de ervaren werkdruk. De werknemer zelf en zijn beleving spelen namelijk ook een rol. Niettemin moet de werkgever ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... gaat het meestal over de ervaren werkdruk. De werknemer zelf en zijn beleving spelen namelijk ook een rol. Niettemin moet de werkgever ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... gaat het meestal over de ervaren werkdruk. De werknemer zelf en zijn beleving spelen namelijk ook een rol. Niettemin moet de werkgever ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
Nu medewerkers door de coronacrisis tegen wil en dank de scheidslijn tussen werk en privé zien vervagen, is leiderschap op ... is. Wijs daarnaast ook op de vertrouwenspersoon in uw organisatie. Sommige dingen bespreken werknemers nu eenmaal liever niet met hun ... en zorgt voor openheid. Coronacrisis vraagt om leidinggeven op maat ...
... voor werknemers die minimaal 45 jaar in de sector zorg en welzijn hadden gewerkt, waarvan minimaal 20 jaar in een ‘zwaar beroep’. ... vermeldde expliciet dat onder meer bepaalde leidinggevende en adviserende functies niet werden aangemerkt als zwaar beroep. Werknemer ...
... voor werknemers die minimaal 45 jaar in de sector zorg en welzijn hadden gewerkt, waarvan minimaal 20 jaar in een ‘zwaar beroep’. ... vermeldde expliciet dat onder meer bepaalde leidinggevende en adviserende functies niet werden aangemerkt als zwaar beroep. Werknemer ...
... voor werknemers die minimaal 45 jaar in de sector zorg en welzijn hadden gewerkt, waarvan minimaal 20 jaar in een ‘zwaar beroep’. ... vermeldde expliciet dat onder meer bepaalde leidinggevende en adviserende functies niet werden aangemerkt als zwaar beroep. Werknemer ...