Zoekresultaten
451 - 460 van de 36542 resultaten voor: node fraudebestrijding fraude onderzoeken 65 afluisteren of opnemen
... de Fraudehelpdesk een toename van meldingen van fraude van 10% en zelfs een verdubbeling van telefonische oplichting. Daarbij ... echte bank van de frauderende partij te onderscheiden. Fraudebestrijding hoger op de agenda De Fraudehelpdesk waarschuwt mensen ...
waarde van schenking of erfenis Als uw organisatie geen ANBI- of SBBI-status heeft of bij een bepaalde schenking niet aan de voorwaarden voldoet, gelden de gewone ...
... van een kind vinden veel werknemers het prettig om tijdelijk of structureel minder te gaan werken of flexibeler te kunnen werken. Vaak gaat één ouder minder werken en de ...
voorkeur Voor sommige werknemers maakt het uit of de vertrouwenspersoon een man of een vrouw is. Dat geldt specifiek in het geval van seksuele intimidatie, ...
... verdergaande interne beheersmaatregel is de ‘three lines of defence’. Het idee is dat je zogenoemde ‘checks & balances’ aanbrengt ... lijn: de tweede lijn adviseert, coördineert en bewaakt of de eerste lijn zijn verantwoordelijkheden ook echt neemt. Ook het ...
... moeten zetten, kunnen zij last krijgen van een tennis- of golfelleboog (zo genoemd, omdat tennissers en golfers hier regelmatig mee te ... Het is een aandoening aan de buitenkant (tenniselleboog) of binnenkant (golfelleboog) van de elleboog, die zich uit in wisselende pijn ...
... onderwerpen waar de OR adviesrecht op heeft, is een overname of een reorganisatie. Als de organisatie gaat uitbreiden of juist een afdeling of onderdeel afstoot, heeft dat gevolgen voor de ...
... van zijn werk. Er moet dan wel sprake zijn van opzet of bewuste roekeloosheid. Kunt u dat bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan is uw organisatie zelf in ieder geval niet ...
... van zijn werk. Er moet dan wel sprake zijn van opzet of bewuste roekeloosheid. Kunt u dat bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan is uw organisatie zelf in ieder geval niet ...
... van zijn werk. Er moet dan wel sprake zijn van opzet of bewuste roekeloosheid. Kunt u dat bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan is uw organisatie zelf in ieder geval niet ...