Zoekresultaten
451 - 460 van de 30014 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 52 opzegging
Een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontslaan vanwege zijn politieke ... de werknemer en zijn partner op een dreigende wijze het ontslag ongedaan te maken. Toen de werkgever dit weigerde, stapte de werknemer naar de kantonrechter. Politiek ontslag in strijd met opzegverbod De werknemer verzocht Rechtbank Rotterdam ...
Als een werkgever bij een reorganisatie binnen 3 maanden 20 of meer werknemers wil ontslaan, moet hij dit schriftelijk melden bij UWV en de vakbonden. Beëindigingsovereenkomsten tellen ook mee. Dit staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Een werkgever moet collectief ontslag (infographic) ...
Als de werkgever een arbeidsovereenkomst wil ontbinden omdat een zieke werknemer niet ... heeft hij daarvoor nu altijd een deskundigenoordeel van UWV nodig. Maar daar komt binnenkort verandering in. Als een werknemer ... deskundigenoordeel van UWV, houdt hij in de praktijk zijn ontslag tegen. Verplicht deskundigenoordeel onredelijk voor werkgever ...
... mag u maximaal 1,4% van de totale fiscale loonsom in uw onderneming onbelast vergoeden of verstrekken. Een fiets van de zaak valt dan ... wel een gerichte vrijstelling opgenomen. Einde bedrijfsfietsregeling lijkt nabij ...
... zonder overleg ergens anders bijklust, is dit voor de werkgever nog geen reden om hem op staande voet te ontslaan, zolang de ... werd op staande voet ontslagen. Bedrijfsarts of UWV bepalen belastbaarheid De rechter oordeelde dat de werknemer zich aan ... dan had hij een second opinion moeten aanvragen. Geen ontslag voor verzwijgen nevenwerkzaamheden De werknemer had met de ...
... bijvoorbeeld een eenmanszaak hebben of zelfstandige zonder personeel (zzp’er) zijn, moeten in de IB-aangifte hun winst uit onderneming opgeven, naast hun overige inkomsten zoals die uit loondienst. ...
... over de door hen verstrekte vergoedingen. 9.3 Einde van de SGI ...
... onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt ...
... onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt ...
... onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt ...