Zoekresultaten
451 - 460 van de 43672 resultaten voor: node onderneming salaris stages en leerbanen na afloop 94 contact houden stagiairs
... de organisatie vermoedden. 9 op de 10 klokkenluiders kregen na hun melding te maken met benadeling. Vorig jaar namen 697 mensen contact ... overheidsgeld; belangenverstrengeling; product en productieveiligheid; AVG-schendingen; angstcultuur, machtsmisbruik; ...
... de organisatie vermoedden. 9 op de 10 klokkenluiders kregen na hun melding te maken met benadeling. Vorig jaar namen 697 mensen contact ... overheidsgeld; belangenverstrengeling; product en productieveiligheid; AVG-schendingen; angstcultuur, machtsmisbruik; ...
Sluit uw onderneming een vaststellingsovereenkomst met een werknemer, dan krijgt deze ... bedenktermijn verlengd naar drie weken. Uit de Wet werk en zekerheid blijkt dat een werknemer tot twee weken na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst of instemmen met een ontslag ...
... ambtelijk secretaris kan de OR veel werk uit handen nemen en kan daardoor een belangrijke steunpilaar zijn voor de OR . De AS wordt ... worden De OR moet echter wel de rolverdeling in de gaten houden en voorkomen dat de AS een te sterke positie krijgt binnen de OR. ... of de OR ook een eigen secretaris aanstelt. Denk goed na over aanstelling ambtelijk secretaris ...
... als iemand telefonisch vraagt naar uw gevoelige gegevens. En u bent daarin niet de enige. Maar een social engineer denkt daar anders over ... uitzendbureau aan bij een schoonmaakbedrijf dat in een grote onderneming de werkplekken schoonhoudt na werktijd. Maar hij gaat niet alleen ...
... gevolgen hebben. Toch is een conflict soms onvermijdelijk en zult u – of de bestuurder – een beroepsprocedure moeten starten. Een ... oplevert. De proceskosten komen altijd voor rekening van de onderneming. Probeer vóór u een procedure start wel in te schatten welk ...
... gegaan met de voorgestelde wijzigingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Arbeidstijdenwet (ATW). Hierdoor mogen werknemers na hun ouderschapsverlof tijdelijk hun werktijden aanpassen. In het ...
Als een werknemer opzegt, moet dit ‘duidelijk en ondubbelzinnig’ gebeuren. En zegt een werknemer onverwachts op, dan rust ... als een werknemer onverwachts, in een emotionele bui of na een ruzie opzegt en moet hij de werknemer informeren over de (mogelijke) ...
Als een werknemer opzegt, moet dit ‘duidelijk en ondubbelzinnig’ gebeuren. En zegt een werknemer onverwachts op, dan rust ... als een werknemer onverwachts, in een emotionele bui of na een ruzie opzegt en moet hij de werknemer informeren over de (mogelijke) ...
Als een werknemer opzegt, moet dit ‘duidelijk en ondubbelzinnig’ gebeuren. En zegt een werknemer onverwachts op, dan rust ... als een werknemer onverwachts, in een emotionele bui of na een ruzie opzegt en moet hij de werknemer informeren over de (mogelijke) ...