Zoekresultaten
451 - 460 van de 45158 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen inleiding hoe ontstaan conflicten 15
... werk-gerelateerd. Vaak zijn er belangrijke persoonlijke en zelfs maatschappelijke componenten aanwezig. Overzicht factoren ... met salaris; arbeidsconflict; geen aansluiting werk en ervaring. Persoonlijk perfectionisme; gebrek aan ... ontwikkeling van burn-outklachten). Factoren die het ontstaan van een burn-out beïnvloeden ...
... werk-gerelateerd. Vaak zijn er belangrijke persoonlijke en zelfs maatschappelijke componenten aanwezig. Overzicht factoren ... met salaris; arbeidsconflict; geen aansluiting werk en ervaring. Persoonlijk perfectionisme; gebrek aan ... ontwikkeling van burn-outklachten). Factoren die het ontstaan van een burn-out beïnvloeden ...
... werk-gerelateerd. Vaak zijn er belangrijke persoonlijke en zelfs maatschappelijke componenten aanwezig. Overzicht factoren ... met salaris; arbeidsconflict; geen aansluiting werk en ervaring. Persoonlijk perfectionisme; gebrek aan ... ontwikkeling van burn-outklachten). Factoren die het ontstaan van een burn-out beïnvloeden ...
... werk-gerelateerd. Vaak zijn er belangrijke persoonlijke en zelfs maatschappelijke componenten aanwezig. Overzicht factoren ... met salaris; arbeidsconflict; geen aansluiting werk en ervaring. Persoonlijk perfectionisme; gebrek aan ... ontwikkeling van burn-outklachten). Factoren die het ontstaan van een burn-out beïnvloeden ...
... tussen de bestuurder, toezichthouder en ondernemingsraad (OR) kan de organisatie veel voordelen opleveren. Een handreiking van de ... OR binnen de driehoek (pdf) van de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de SER is een goed uitgangspunt om met elkaar in ...
... niet wil, start er geen zaak. De rechtbanken van Rotterdam en Oost-Brabant behandelen de online-zaken. Een eventuele mondelinge ... Verzoekfase. Vanaf deze fase geldt de termijn van acht weken en ontvangt u een uitnodiging voor een mondelinge behandeling. Deze vindt niet ...
... of psychische problemen, maar bijvoorbeeld ook door conflicten op de werkplek (tool) of onzekerheid over zijn toekomst. Als er ... niet ziek te melden. Wordt hij na een tijdje overspannen en zit hij langere tijd ziek thuis, dan kost dat uw organisatie veel geld. ...
Om oudere werknemers langer en gezond aan het werk te houden met behoud van een redelijk inkomen, heeft FNV ... De aanvulling tussen 66,7% (op basis van een 2/3e baan) en 85% moet worden gefinancierd uit verschillende bronnen, zoals bestaande ... veel werknemers in onregelmatige of nachtdiensten werken en vaak niet de mogelijkheid bestaat om deze werknemers vrij te stellen van ...
... goede afweging te maken van wat het uw onderneming oplevert en wat het kost. Aantrekkelijker sociale imago Zoals aan het ... mogelijk aantrekkelijker voor (potentiële) werknemers en het aanbieden ervan komt ook het sociale imago van uw organisatie ten goede. ...
... Een goede samenwerking tussen bestuurder, toezichthouder en OR is van belang voor het goed functioneren van de organisatie. Een handreiking van de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de Sociaal-Economische Raad (SER) geeft tips aan ...