Zoekresultaten
451 - 460 van de 26250 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie nazorg noodzakelijk 91 stand zaken na reorganisatie
... plaats in. Er gelden specifieke regelingen voor onroerende zaken. De levering (aan- en verkoop) van een onroerende zaak is vrijgesteld van ... is (iets dat eerst niet bestond) of minder dan twee jaar na de eerste ingebruikneming wordt geleverd. Bouwterrein onbebouwde ...
De instellingsgrens van een OR moet omhoog van 50 werknemers naar 100 werknemers. Volgens Tweede Kamerlid ... van 50 naar 100 werknemers. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is het hier echter niet mee eens. Wel gaat ... er onder die 30% veel kleine ondernemingen vallen, die de medezeggenschap op een meer informele manier hebben geregeld. Vanwege de vele ...
... ontvingen twee jaar lang een dubbele toelage voor het OR-werk. Daarbovenop komt het vermoeden dat de COR-leden budget kregen voor ... heeft om het OR-werk te kunnen doen. Zo liggen bij een grote reorganisatie de kosten van een adviseur meer voor de hand dan bij een nieuwe ...
... in de kinderopvang ontheffing voor het instellen van een OR. Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is iedere organisatie met 50 ... moeten bestuurders daarvoor naar de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) stappen. Het CBM keurde in 2013 welgeteld één ...
... moet blijven van de werkgever – met instemming van de OR. Een ander deel pleit juist voor meer wettelijke ondersteuning. De SER ... andere route vindt investeringen en wettelijke ondersteuning noodzakelijk. Zo moet de bedrijfsarts niet financieel afhankelijk zijn van de ...
... is de bestuurder namelijk wettelijk verplicht om de OR hierover om advies te vragen ( adviesrecht , artikel 25, lid 1b WOR ... vastgelegd zijn die de gevolgen van de fusie, overname of reorganisatie voor de werknemers beperken. Het sociaal plan is bindend als er ...
... kan zijn baan verliezen door ontslag, een fusie, overname, reorganisatie, overplaatsing of het krijgen van een andere functie. Rouwen om ... Er is vaak veel onduidelijkheid: wees eerlijk over de stand van zaken. Probeer de werknemers bij het proces te betrekken. Dit ...