Zoekresultaten
451 - 460 van de 38801 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels zwangere of bevallen werkneemsters 81
... voortaan een maand langer thuis mogen blijven. Wat zijn de regels als uw organisatie ook een ruimere kraamverlofregeling wil invoeren? Het ...
... voortaan een maand langer thuis mogen blijven. Wat zijn de regels als uw organisatie ook een ruimere kraamverlofregeling wil invoeren? Het ...
... voortaan een maand langer thuis mogen blijven. Wat zijn de regels als uw organisatie ook een ruimere kraamverlofregeling wil invoeren? Het ...
... tijdens de periode waarvoor hij was opgeroepen recht op loondoorbetaling. De werkgever moet minstens 70% van het loon doorbetalen als ...
samen met werknemers Het is ook mogelijk dat uw organisatie samen met de werknemers de vormgever van de pensioenregeling is. ... pensioenregelingen die worden uitgevoerd door verzekeraars of premiepensioeninstellingen. In dat geval moet uw organisatie samen met de ...
... wijze in te zetten om aan de specifieke behoeften van de organisatie te voldoen. 8.2.2 Balans tussen kennis- en klantgerichtheid ... bronnen in te schakelen, zoals een maatschappelijk werker of een specialist voor een specifiek risico. Denk aan conflicten bij stress of ...
... het aantal uren per week dat een werknemer voor de organisatie werkzaam is. In de arbeidsovereenkomst kan ook staan op welke dagen ... overwerk worden vaak andere afspraken gemaakt. 7.1.1 Regels in de arbeidsovereenkomst niet verplicht In de wet zijn geen ...
... gezondheid van werknemers, zoals de aard en oorzaak van de ziekte, de voortgang van de behandeling en de (privé)omstandigheden die van ... van toestemming voor het delen van zijn gegevens met uw organisatie de gevolgen daarvan kunnen overzien. De werkgever moet kunnen ...
... heeft. Dit wil echter niet zeggen dat er in geen enkele organisatie werknemers rondlopen die gemotiveerd kunnen worden door een bonus. ... deze beloning aan kijken. Tanende populariteit regels Hoewel ook in veel Nederlandse organisaties de bonus nog ...
... ernstig letsel, is dit een meldingsplichtig ongeval voor uw organisatie en moet u in actie komen. Er gelden dan dezelfde regels als bij een meldingsplichtig arbeidsongeval van een werknemer. ...