Zoekresultaten

Soms heeft een ruzie weinig met de re-integratiemaatregelen zelf te maken, maar ontstaat het bijvoorbeeld door emoties en opgekropte frustraties. Het is dan het beste om met de werknemer om de tafel te gaan zitten en zaken uit te spreken. Komt u er niet uit, dan kan mediation helpen (zie verderop in dit hoofdstuk). Als de re-integratieactiviteiten...

Gaat het over medische zaken, zoals de mate van belastbaarheid van de werknemer, dan kan de bedrijfsarts het conflict misschien helpen oplossen. Hoewel de werkgever eindverantwoordelijk is voor de re-integratie, is het oordeel van de bedrijfsarts gedurende het traject doorgaans leidend. Hij is immers al sinds het opstellen van de probleemanalyse...