Zoekresultaten
461 - 470 van de 42007 resultaten voor: node mvo profit 62 indirect verband mvo en winst
... zijn de plannen zeker geen onverdeeld genoegen voor bv's en directeuren-grootaandeelhouders (dga's). Het grootste belastingvoordeel ... worden. Wat had Prinsjesdag in petto voor bv's en dga's? ...
... kunnen vallen op de loondoorbetalingsplicht van werkgevers en vervolgens de Ziektewet of Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) ... te verdienen. De uitkering bedraagt 70% van de winst vóór arbeidsongeschiktheid, waarbij het minimumloon de bovengrens is. ...
... kunnen vallen op de loondoorbetalingsplicht van werkgevers en vervolgens de Ziektewet of Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) ... te verdienen. De uitkering bedraagt 70% van de winst vóór arbeidsongeschiktheid, waarbij het minimumloon de bovengrens is. ...
... kunnen vallen op de loondoorbetalingsplicht van werkgevers en vervolgens de Ziektewet of Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) ... te verdienen. De uitkering bedraagt 70% van de winst vóór arbeidsongeschiktheid, waarbij het minimumloon de bovengrens is. ...
... kunnen vallen op de loondoorbetalingsplicht van werkgevers en vervolgens de Ziektewet of Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) ... te verdienen. De uitkering bedraagt 70% van de winst vóór arbeidsongeschiktheid, waarbij het minimumloon de bovengrens is. ...
... kunnen vallen op de loondoorbetalingsplicht van werkgevers en vervolgens de Ziektewet of Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) ... te verdienen. De uitkering bedraagt 70% van de winst vóór arbeidsongeschiktheid, waarbij het minimumloon de bovengrens is. ...
... kunnen vallen op de loondoorbetalingsplicht van werkgevers en vervolgens de Ziektewet of Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) ... te verdienen. De uitkering bedraagt 70% van de winst vóór arbeidsongeschiktheid, waarbij het minimumloon de bovengrens is. ...
... maximale ervaringseis in een vacaturetekst kan leiden tot indirect onderscheid op basis van leeftijd. Het afwijzen van een kandidaat op ... dat de sollicitant was afgewezen om redenen die indirect verband hielden met zijn leeftijd. De werkgever kon echter overtuigend ...
... maximale ervaringseis in een vacaturetekst kan leiden tot indirect onderscheid op basis van leeftijd. Het afwijzen van een kandidaat op ... dat de sollicitant was afgewezen om redenen die indirect verband hielden met zijn leeftijd. De werkgever kon echter overtuigend ...
... maximale ervaringseis in een vacaturetekst kan leiden tot indirect onderscheid op basis van leeftijd. Het afwijzen van een kandidaat op ... dat de sollicitant was afgewezen om redenen die indirect verband hielden met zijn leeftijd. De werkgever kon echter overtuigend ...