Zoekresultaten
461 - 470 van de 42110 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden goede te doen
... de Mens namelijk voor de mogelijke gevolgen van het via de arbeidsvoorwaarden stimuleren van meer uren werken. Zo zou extra belonen in ... onderscheid zijn alleen gerechtvaardigd als daar een heel goede reden voor is. Risico op misbruik maatregel is onduidelijk ...
... de Mens namelijk voor de mogelijke gevolgen van het via de arbeidsvoorwaarden stimuleren van meer uren werken. Zo zou extra belonen in ... onderscheid zijn alleen gerechtvaardigd als daar een heel goede reden voor is. Risico op misbruik maatregel is onduidelijk ...
... de Mens namelijk voor de mogelijke gevolgen van het via de arbeidsvoorwaarden stimuleren van meer uren werken. Zo zou extra belonen in ... onderscheid zijn alleen gerechtvaardigd als daar een heel goede reden voor is. Risico op misbruik maatregel is onduidelijk ...
... de Mens namelijk voor de mogelijke gevolgen van het via de arbeidsvoorwaarden stimuleren van meer uren werken. Zo zou extra belonen in ... onderscheid zijn alleen gerechtvaardigd als daar een heel goede reden voor is. Risico op misbruik maatregel is onduidelijk ...
... de Mens namelijk voor de mogelijke gevolgen van het via de arbeidsvoorwaarden stimuleren van meer uren werken. Zo zou extra belonen in ... onderscheid zijn alleen gerechtvaardigd als daar een heel goede reden voor is. Risico op misbruik maatregel is onduidelijk ...
grote expertise Ook al zijn arbeidsvoorwaarden niet op alle onderdelen instemmingsplichtig, toch onderhandelen veel bestuurders erover met de OR of PVT. Soms gebeurt dit samen met de vakbond, maar steeds vaker is de OR zelfs de enige gesprekspartner. Deze ontwikkeling vraagt natuurlijk om een ...
... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ... verandering van werkplek en verandering in de aanvullende arbeidsvoorwaarden. Een sociaal plan is leidend als het is ondertekend door ...
... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ... verandering van werkplek en verandering in de aanvullende arbeidsvoorwaarden. Een sociaal plan is leidend als het is ondertekend door ...
... op het slagen of falen van een achterbanraadpleging. Voor OR-leden is het belangrijk dat zij zich bewust zijn van die invloed, zodat ze ... aan het hoofd van de tafel. Hij kan de discussie dan in goede banen leiden, en daarmee de drempel voor uw ondernemingsraad verlagen om ...
... scholingsrechten scholingsbehoefte Ieder OR-lid heeft scholingsrechten (artikel 18, lid 2 en 3 WOR). Met de ... commissieleden Om op een slimme manier invulling te geven aan uw scholingsrechten en -behoeften start u met het (laten) maken ...