Zoekresultaten
461 - 470 van de 31608 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten vreedzaam oplossen 2 conflict kop tot staart 23 rol belangen
... Vrouwendag vraagt extra aandacht voor de loonkloof. Voor de OR kan deze dag een aanleiding zijn om gelijke beloning binnen de organisatie ... ontwikkelde op basis daarvan een stappenplan voor de medezeggenschap om een gelijke beloning in de organisatie te bevorderen . ...
... niet verplicht. Overweegt de bestuurder om deze rol aan een OR-lid of HR-medewerker toe te bedelen, dan moet de OR aan de bel trekken. ... bang dat het aanstellen van een vertrouwenspersoon leidt tot een toename van het aantal meldingen. Daarnaast spelen ook de kosten een ...
... niet verplicht. Overweegt de bestuurder om deze rol aan een OR-lid of HR-medewerker toe te bedelen, dan moet de OR aan de bel trekken. ... bang dat het aanstellen van een vertrouwenspersoon leidt tot een toename van het aantal meldingen. Daarnaast spelen ook de kosten een ...
... in het ontwerpadvies ‘Tijden van de samenleving’ . Om tot een goede oplossing te komen, is een combinatie van strategieën nodig: ...
Een ondernemingsraad (OR) kan met allerlei vraagstukken te maken krijgen. De OR doet er goed aan om ... of ongevraagd - advies geeft ( artikel 25 en artikel 23, lid 3 WOR), is het slim om de achterban actief op te zoeken en om hun ... is het goed dat de achterban dit weet. Zo is duidelijk welke rol de OR heeft gespeeld en dat de bestuurder nu dus aan zet is. ...
... steeds opnieuw in kaart brengen. Zo komen de partijen tot een gunstige oplossing voor werknemer én organisatie. Het werkt ... melden omdat de leidinggevende geen begrip toont. 1.4.2 Het Nieuwe Werken kantoorwerkplek In Het Nieuwe Werken (HNW) ...
... artikel 24-overleg moet de bestuurder de ondernemingsraad (OR) informeren over de algemene gang van zaken en dus ook over ontwikkelingen die kunnen leiden tot een advies- of instemmingsverzoek. De bestuurder moet de OR minimaal ...
dynamisch proces diepte Een conflict is een dynamisch proces. Het kan klein starten, behoorlijk escaleren, ... een oplossing, maar dat is niet altijd nodig. Sóms lossen conflicten zich ‘vanzelf ‘op: omdat er tijd verstrijkt, omdat de ... partijen elkaar simpelweg niet meer ontmoeten. 2.2 De escalatieladder ...
Bij een reorganisatie kunnen de ondernemingsraad (OR) en vakbond veel winst behalen door samen te werken. De OR weet immers het ... middel zijn. De OR kan zijn initiatiefrecht (artikel 23, lid 3 WOR) gebruiken om er bij de bestuurder op aan te dringen dat er ...
... informatie heeft verstrekt; niet bereid is om op het OR-advies te wachten. Een derde optie om het conflict op te lossen kan ... De bedrijfscommissie is er om de bestuurder en de medezeggenschap weer op één lijn te brengen. Zij probeert de kwestie zo te ...