Zoekresultaten
461 - 470 van de 18223 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten vreedzaam oplossen 6 rechter 64 hoger beroep
voorportaal Heeft de werkgever een conflict met de medezeggenschap in uw organisatie, dan kan de bedrijfscommissie voor ... worden. Dit is eveneens een niet-juridische vorm voor het oplossen van een conflict. Het is een soort ‘voorportaal’ van een gang naar ... door werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties. De OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) van uw organisatie kan de ...
... Iemand met een buitenlands diploma die in Nederland zijn beroep wil uitoefenen, moet toestemming vragen aan een autoriteit als zijn beroep op de lijst met gereglementeerde beroepen staat. Een buitenlandse ...
... met een andere organisatie heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht. Omdat er op termijn vaak ook grote gevolgen zijn voor veel ... bestuurder de OR bij het harmonisatietraject betrekt. Medezeggenschap tijdens en na de fusie Bij een fusie blijft de OR in ...
... werknemers die tijdelijk werkzaam zijn in een risicovol beroep moeten voldoen aan een Nederlandse taaleis. Doen zij dit niet, dan loopt ... die langere tijd werkzaam zijn in een gecertificeerd beroep al voldoen aan de taaleis. Denk bijvoorbeeld aan werknemers die met ...
... betere rechtsbescherming moet geven bij het in bezwaar- en beroep gaan tegen informatieverzoeken van de fiscus. Het niet meewerken ... mogelijkheid om tegen informatieverzoeken van de fiscus in beroep te gaan. Schorsende werking Het nieuwe wetsvoorstel houdt in dat ...
... bespreken vanuit het standpunt van de ondernemingsraad. De OR kan zich hier – eventueel in combinatie met elkaar – van bedienen. ... te kiezen. Omdat het onderwerp geen prioriteit heeft bij de medezeggenschap of omdat te verwachten is dat het alleen maar tot een ...
... doen. Dit betekent voor u als werkgever dat u, als u na een beroep op de bedenktermijn een nieuwe vaststellingsovereenkomst met die ...
... partijen op een gelijkwaardige manier kan betrekken bij het oplossen van het conflict. Dat maakt de kans ook groter dat beide partijen de uitkomst zullen accepteren. Ook moeten uw OR en uw bestuurder ervoor openstaan om dieper te graven naar de oorzaak van ...
... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ... daarvan, komt de werkgever sterker te staan bij eventuele conflicten met individuele werknemers. Partijen kunnen in het sociaal plan ...
... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ... daarvan, komt de werkgever sterker te staan bij eventuele conflicten met individuele werknemers. Partijen kunnen in het sociaal plan ...