Zoekresultaten
471 - 480 van de 44161 resultaten voor: node onderneming personeel arbeidshygiene geluid of lawaai 61 gezondheidsschade en beroepsziekten
... te gaan hoe de werknemers hun werk kunnen doen bij hitte en of de genomen maatregelen voldoende zijn. Het Rijksinstituut voor ... de arbeidsomstandigheden moeten in elk geval niet leiden tot gezondheidsschade. De Hittestress Calculator van Vakbond FNV kan hulp ...
... te gaan hoe de werknemers hun werk kunnen doen bij hitte en of de genomen maatregelen voldoende zijn. Het Rijksinstituut voor ... de arbeidsomstandigheden moeten in elk geval niet leiden tot gezondheidsschade. De Hittestress Calculator van Vakbond FNV kan hulp ...
... er onvoldoende kennis bij iedereen en vraagt het meer tijd of mogelijkheden om die te verkrijgen. Omgaan met deze risico’s betekent: ... van een onzeker risico is het ontstaan van langdurige gezondheidsschade door COVID-19. 4.5.4 Ambigu afweging ...
hóeft niet het geval te zijn Als uw onderneming fuseert met een andere organisatie of een onderneming overneemt, kan er sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. ...
onderscheid Het is niet altijd even duidelijk of er nu sprake is van inlening of van aanneming van werk. Dit onderscheid is ... (verhuur van bemand materieel) en niet inlening van personeel. 7.3.2 Schijnzelfstandigheid zzp’er Bij het ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn er veranderingen waarvan je op de hoogte moet zijn en waarvoor je misschien actie wilt ondernemen (met de disclaimer dat nog niet ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn er veranderingen waarvan je op de hoogte moet zijn en waarvoor je misschien actie wilt ondernemen (met de disclaimer dat nog niet ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn er veranderingen waarvan je op de hoogte moet zijn en waarvoor je misschien actie wilt ondernemen (met de disclaimer dat nog niet ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn er veranderingen waarvan je op de hoogte moet zijn en waarvoor je misschien actie wilt ondernemen (met de disclaimer dat nog niet ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn er veranderingen waarvan je op de hoogte moet zijn en waarvoor je misschien actie wilt ondernemen (met de disclaimer dat nog niet ...