Zoekresultaten
471 - 480 van de 34965 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao 11 geen cao wat nu 112 personeelsreglement
... af van diverse factoren, zoals het aantal kinderen. Er geldt geen vaste inkomensgrens. Eventueel inkomen van het kind zelf speelt geen rol ... het aantal kinderen en of hij een toeslagpartner heeft. Wat wel is te zeggen, is dat als de kinderen 12 of 16 jaar worden, het ... verhoging is een tegemoetkoming in hun schoolkosten. 11.4 Kindgebonden budget ...
... U merkt hun ergernis en vermoedt dat zij weerstand voelen. Wat u niet beseft, is dat u die weerstand zelf heeft gecreëerd. Werknemers met ... van de veranderingen zal zijn op hun directe omgeving. Als u geen aandacht schenkt aan hun zorgen, kunnen zij uw plannen met onzekerheid en ... communicatie tijdens uw verandertraject daarop aan. 11.4 Kleur uw verandermanagement ...
... neutraal tegen uw plannen aankijken mee te krijgen. 11.3.1 Draagvlak creëren toekomstvisie begripvol ... moeten erop kunnen vertrouwen dat u doet wat u zegt. Doe geen beloftes die u niet waar kunt maken, en wees begripvol naar de mensen die ...
... bij de werknemer zelf mag achterhalen, is beperkt. Op wat algemene gegevens na moet de werkgever de gegevensverzameling rond een ... bedrijfsarts of arbodienst overlaten. Niet vragen geen details van ziekte De werkgever mag de zieke werknemer sowieso niet ... van het dossier door de werknemer wordt voorkomen. 11.1 Werknemer zelf ...
... werknemer nog wel of niet meer kan uitvoeren (maar niet wat de oorzaak hiervan is), dus wat zijn functionele beperkingen en ... waarnemingen De bedrijfsarts of arbodienst mag dus geen informatie over de zieke werknemer doorgeven die uw organisatie niet nodig ... strikt noodzakelijke gegevens aan UWV verstrekken. 11.2 Bedrijfsarts of arbodienst ...
... naar de theorieën over karaktereigenschappen. Toen er geen perfecte combinatie van persoonseigenschappen te vinden was, volgden de ... gaven aan dat leiderschap aan te leren is. Dat zien we nu nog steeds terug in leiderschapsmodellen, -profielen, -competenties en ... en dergelijke te kunnen blijven verkopen. 11.1 Leiderschapsmodellen platgeslagen ...
... zomaar ingaan op verzoek tot bemiddeling In de WOR is er geen specifieke rol aan de OR toebedeeld in het geval van een conflict waar de ... verwachtingen te scheppen die u niet waar kunt maken. Wat is de feitelijke situatie? (Bij deze stap is het nodig om een ... en maak deze bespreekbaar. 2.7 Wie gaat er aan de slag met het conflict? ...
... eindheffingsloon ook voor u onbelast en hoeft u hier geen loonheffingen over te berekenen. Eventueel loon uit vroegere ... aangewezen loon in natura niet meer dan 30% afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk onbelast loon is doordat u de ... het tweede tijdvak van het volgende kalenderjaar. 11.3 Gebruik vrije ruimte ...
... informatie de werknemer bij de ziekmelding heeft gegeven of wat de werkgever zelf heeft waargenomen (zoals dat de werknemer veel aan het ... dan ook aan strenge eisen voldoen. Let op dat de werkgever geen medische gegevens mag verwerken, dat is immers voorbehouden aan de bedrijfsarts of arbodienst (zie paragraaf 11.2). irrelevant of te persoonlijk Verder is vastlegging van ...
... regeling voor iedereen die (gedeeltelijk) kan werken en nu nog een beroep doet op de verschillende genoemde regelingen. Iedereen die ... Met de no-riskpolis hoeft de werkgever bij ziekte geen loon door te betalen als een werknemer met een arbeidsbeperking, ... van gehandicapte werknemers te bevorderen. Aan de slag met de Wet werken naar vermogen ...