Zoekresultaten
471 - 480 van de 17842 resultaten voor: node or medezeggenschap or reglement voorlopig definitief reglement 22 eigen reglement opstellen
op de hoogte In uw reglement horen ook de voorwaarden te staan waaraan vergaderingen moeten ... regels bevatten voor de notulen van de vergaderingen en het opstellen van het jaarverslag. De manier waarop u de agenda bekendmaakt, ... zelf bepalen. Het is echter logisch dat uw bestuurder en de OR-leden de agenda krijgen toegestuurd. 4.4.1 Agenda opstellen ...
... veel werk op het bordje en een ambtelijk secretaris kan de OR ondersteunen en verder helpen. Of dat nu op uitvoerend, organisatorisch of ... de OR over kan beschikken ( artikel 17 en artikel 22 van de Wet op de ondernemingsraden, WOR). Sommige cao’s geven zelfs ...
... van de banenafspraak gehaald. Eind 2016 waren er in totaal 22.554 banen ten opzichte van de nulmeting gerealiseerd voor arbeidsbeperkten ... in werking kan treden. Quotum overheidswerkgevers niet definitief Staatssecretaris Klijnsma geeft aan dat het kabinet het traject ...
... van de banenafspraak gehaald. Eind 2016 waren er in totaal 22.554 banen ten opzichte van de nulmeting gerealiseerd voor arbeidsbeperkten ... in werking kan treden. Quotum overheidswerkgevers niet definitief Staatssecretaris Klijnsma geeft aan dat het kabinet het traject ...
... van de banenafspraak gehaald. Eind 2016 waren er in totaal 22.554 banen ten opzichte van de nulmeting gerealiseerd voor arbeidsbeperkten ... in werking kan treden. Quotum overheidswerkgevers niet definitief Staatssecretaris Klijnsma geeft aan dat het kabinet het traject ...
... van de banenafspraak gehaald. Eind 2016 waren er in totaal 22.554 banen ten opzichte van de nulmeting gerealiseerd voor arbeidsbeperkten ... in werking kan treden. Quotum overheidswerkgevers niet definitief Staatssecretaris Klijnsma geeft aan dat het kabinet het traject ...
... zouden verdringen, bepaalde overgangsrecht dat de termijn voorlopig 13 weken zou blijven. Omdat die verdringing is uitgebleven, eindigt ... te concentreren op de re-integratie van de werknemer in de eigen organisatie, dus niet (ook) bij een andere werkgever. Ook hoeft hij met ... (account nodig). Loondoorbetaling zieke AOW’er definitief naar 6 weken ...
... zouden verdringen, bepaalde overgangsrecht dat de termijn voorlopig 13 weken zou blijven. Omdat die verdringing is uitgebleven, eindigt ... te concentreren op de re-integratie van de werknemer in de eigen organisatie, dus niet (ook) bij een andere werkgever. Ook hoeft hij met ... (account nodig). Loondoorbetaling zieke AOW’er definitief naar 6 weken ...
... zouden verdringen, bepaalde overgangsrecht dat de termijn voorlopig 13 weken zou blijven. Omdat die verdringing is uitgebleven, eindigt ... te concentreren op de re-integratie van de werknemer in de eigen organisatie, dus niet (ook) bij een andere werkgever. Ook hoeft hij met ... (account nodig). Loondoorbetaling zieke AOW’er definitief naar 6 weken ...
... zouden verdringen, bepaalde overgangsrecht dat de termijn voorlopig 13 weken zou blijven. Omdat die verdringing is uitgebleven, eindigt ... te concentreren op de re-integratie van de werknemer in de eigen organisatie, dus niet (ook) bij een andere werkgever. Ook hoeft hij met ... (account nodig). Loondoorbetaling zieke AOW’er definitief naar 6 weken ...